违章原因分析及对策
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前言
违章原因分析及对策
企业员工违章操作行为的主要表现
事故发生的主要原因
四 应该采取的对策
五 事故预防知识
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚.然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止.
大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全.事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段.
二、企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训.是重复事故的思想根源所在.在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事.
二、企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
“安全管理老大难，老大重视就不难
2021年度全员违 章治理培训
个并不好笑的故事
从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上.
故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大.在我们日常工作中，坏习惯不能及时纠正，事故迟早会到来.我们发生的各种事故，几乎都与习惯性违章分不开.
一、习惯性违章概述
什么是习惯性违章
习惯性违章大多属行为性违章的范畴.
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为.它是在一定环境下形成，没有被及时纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为.
一、习惯性违章概述
习惯性违章的表现形式
习惯性违章的表现形式，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥.如作业证不写安全要求；没有安全技术交底等.
习惯性违章作业
习惯性违规操作
即违反安全规程的，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动.如未开作业许可证私自动火作业；设备操作监护人不到位等.
即在操作中，沿袭不良的传统做法，违反安全规程规定的安全技术或跳项操作的行为.如高处作业不系安全带；焊接切割不佩戴护目镜等.
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
1、顽固性
习惯性违章是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生、经常出现的违章行为.具有顽固性、多发性的特点.
如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带，但实际上总有人进入施工现场不戴安全帽，或戴安全帽不系帽带.
生产现场作业 十不干
国网江苏省电力有限公司STATE GRIDJIANGSU ELECTRIC POWER CO.LTD.
一、无票的不干
释义：在电气设备上及相关场所的工作，正确填用工作票、操作票是保证安全的基本组织措施.无票作业容易造成安全责任不明确，保证安全的技术措施不完善，组织措施不落实等问题，进而造成管理失控发生事故.倒闸操作应有调控值班人员、运维负责人正式发布的指令并使用经事先审核合格的操作票：在电气设备上工作，应填用工作票或事故紧急抢修单，并严格履行签发许可等手续，不同的工作内容应填写对应的工作票；动火工作必须按要求办理动火工作票并严格履行签发、许可等手续.
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二、工作任务、危险点不清楚 的不干
释义：在电气设备上的工作（操作），做到工作任务明确作业危险点清楚，是保证作业安全的前提.工作任务、危险点不清楚，会造成不能正确履行安全职责、盲目作业、风险控制不足等问题.倒闸操作前，操作人员（包括监护人）应询问清楚无误后执行.持工作票工作前工作负责人、专责监 了解操作目的和操作顺序，对操作指令有疑问时应向发令人护人必须清楚工作内容、监护范围、人员分工、带电部位、安全措施和技术措施，清楚危险点及安全防范措施，并对工作班成员进行告知交底.工作班成员工作前要认真听取工作负责人、专责监护人交代，熟悉工作内容、工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点，履行确认手续后方可开始工作.检修、抢修、试验等工作开始前，工作负责人应向全体作业人员详细交待安全注意事项，交待邻近带电部位，指明工作过程中的带电情况，做好安全措施.
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三、 危险点控制措施未落实的 不干
释义：采取全面有效的危险点控制措施，是现场作业安全的根本保障，分析出的危险点及预控措施也是“两票”、“三措”等中的关键内容，在工作前向全体作业人员告知，能有效防范可预见性的安全风险.运维人员应根据工作任务、设备状况及电网运行方式分析倒闸操作过程中的危险点并制定防控措施，操作过程中应再次确认落实到位.工作负责人在工作许可手续完成后，组织作业人员统一进入作业现场，进行危险点及安全防范措施告知，全体作业人员签字确认.全体人员在作业过程中，应熟知各方面存在的危险因素，随时检查危险点控制措施是否完备、是否符合现场实际，危险点控制措施未落实到位或完备性遭到破坏的，要立即停止作业，按规定补充完善后再恢复作业.
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四、超出作业范围未经审批的 不干
释义：在作业范围内工作，是保障人员、设备安全的基本要求.擅自扩大工作范围、增加或变更工作任务将使作业人员脱离原有安全措施保护范围，极易引发人身触电等安全事故.增加工作任务时，如不涉及停电范围及安全措施的变化，现有条件可以保证作业安全，经工作票签发人和工作许可人同意后，可以使用原工作票，但应在工作票上注明增加的工作项目，并告知作业人员.如果增加工作任务时涉及变更或增设安全措施时，应先办理工作票终结手续，然后重新办理新的工作票，履行签发、许可手续后，方可继续工作.
01安全为了谁
03 “三违”产生原因
04反“三违”措施
05事故案例分析
PART01
对职工的损失
对公司的损失
职工的结局：
公司的结局：
安全生产“三不违”、“四不伤害
勤俭清查，消除隐患，防微杜渐
安全培训的目的
安全生产三不违原则
三违、 四不伤害案例
事故发生的规律：海因里希法则
美国著名安全工程师海因里希（HerbertWilliamHeinrich）提出的1:29:300法则，是经过统计事故的数量得到的比例关系.
通过该理论可以看出，隐患越多发生事故的概率越大，所以我们的安全管理要从消除事故隐患抓起，加强安全检查，重视隐患管理.
PART1
安全培训的目的
1.为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害.
2.安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握..
3.安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度，搞好对全体职工的安全教育，对提高..
5.提高职工的安全生产意识和安全操作技能.
今天我想和你谈谈
好好做安全，有人因你而安全”
习惯性违章行为 解析
习惯性违章行为
所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以为常的、 经常性的违反规章制度和安全规程的作业 （操作）行为.
习惯性违章行为特征
造成违章作业的原因
（1）麻痹大意.即对违章将会引发事故的后果失去警惕性，总以为“违章一两次不会引起事故”因而对违章可能引起的灾祸估计不足，或根本没有觉察.
(2）粗枝大叶.即不细心，不慎重，马马虎虎，对应防止的违章行为制止不力.由于考虑不周，造成对危险部位疏于防范，或者应落实的安全措施出现疏漏，从而诱发事故.
(3)侥幸过关，发生违章行为却又寄希望于不发生灾害或灾害由于偶然的原因予以避免.
(4)自以为是.不言而喻，违章就是违反安全生产客观规律的错误行为，应当受到谴责和纠正，但却以为这是正确的.
在漫画中识别身边的违章
在漫画中识别身边的违章
“三违”的危害及预防
公司非常重视安全管理，并已经建立了安全管理体系，为什么“三违现象还时有发生
“三违”的危害及预防
态度决定行动行动决定结果结果决定命运
“三违”的危害及预防
1 “三违”的概念及预防措施
2 违章类型及心理分析
3 23种最危险的员工
4
典型事故案例分析
ABC安全
全员违章治理
从事故形成的过程说起
首先，事故是怎么形成的...
危险→事件→事故构成了[事故链]：三者之间存在一定的关联.但是事故在某一时刻会不会发生，完全取决于致害物是否与人接触以及接触后对人的伤害程度.因此，从本质上看，事故就是一种发生了的“随机事件”，它发生于人物轨迹意外交叉的“时空”.而更深刻的联系是什么呢，
事故成因
危险→事件→事故构成了[事故链]：三者之间存在一定的关联.但是事故在某一时刻会不会发生，完全取决于致害物是否与人接触以及接触后对人的伤害程度.因此，从本质上看，事故就是一种发生了的“随机事件”，它发生于人物轨迹意外交叉的“时空”.而更深刻的联系是什么呢...
不安全行为是导致事故发生的最为重要的原因
任何一件事情，如果客观存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性有多小，如果重复去做时，事故总会在某一时刻发生.
100-1=0
在安全生产中，有些小的不安全行为在一次或数十次过程中也许不能导致事故.但是总维持这样终究是会发生事故的.
及时发现并纠正不安全行为是避免事故发生最为重要的工作.
事故成因
墨菲定律
风险：任何一件事情，如果客观存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性有多小，如果重复去做时，事故总会在某一时刻发生
在安全生产中，有些小的不安全行为在一次或数十次过程中也许不能导致事故.但是总维持这样终究是会发生事故的
及时发现并纠正不安全行为是避免事故发生最为重要的工作
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章概述
常见习惯性违章
习惯性违章的治理
习惯是人的主观意识认可，或接受某一固定和需要的行为方式，分良好习惯和不良习惯两种.这种行为方式涉及到人的心理、生理因素的变化，反应其对待工作的态度，表现他的人生价值.
习惯性违章大多属行为性违章的范畴.
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为.它是在一定环境下形成，没有被及时纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为.
一、习惯性违章概述
一个并不好笑的故事
从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上.
故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大.在我们日常工作中，坏习惯不能及时纠正，事故迟早会到来.我们发生的各种事故，几乎都与习惯性违章分不开.
一、习惯性违章概述
60%的工伤事故是由人为因素造成的，事故统计表明
70%～80%的人为失误操作事故都与习惯性违章有直接关系.
习惯性违章是一种不良行为方式，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首；习惯性违章实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式
班组负责人安全生产培训
车间班组反“三违”与安全行为养成
第一节 车间班组反“三违
“三违”定义
违章指挥违章作业 （操作）违反劳动纪律
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者（管理人员）违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为.
违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度.
违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序.
E1502
习惯性违章行为
目录/Contents
习惯性违章行为
习惯性违章行为
所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以为常的、 经常性的违反规章制度和安全规程的作业 （操作）行为.
习惯性违章行为特征
习以为常，不以为然
很强的传染力，危害几代人
事故必然性
习惯性违章行为越多，发生事故的机率越大
反“三违”专题讲座
目
“三违”及其危害
为什么“三违”久治不愈？
安全生产一永恒的主题
综 述
安全管理是管理范畴里的一项基本的内容，“安全就是效益”已被一个又一个安全事故的发生而得到准确的验证.在党中央提出“科学发展观”和“构建和谐社会”的理论指导下，党的十六届五中全会（2005年10月）进一步从经济社会发展的全局出发，确立了“安全发展”的指导原则，并把安全生产摆在与资源、环境同等重要的战略位置上，与节约发展、清洁发展一起，作为实现可持续发展的重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略.
2006年3月27日，胡锦涛同志在中央政治局第30次集体学习会议上谈到四个“必然要求”： 高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚是实现好、维护好、发展好最广 大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求. 可见安全生产的极端重要性，但在日常生产、生活中，因不注意安全生产而发生的事故，给国家、集体和个人带来了巨大的经济损失和一定的社会影响，因此，安全生产必须引起管理人员和参加各项工程施工人员的高度重视.
安全事故的发生是多种原因而造成的，排除自然因素的不可抗力，安全事故的发生大都与“三违”现象密切相关，那么“三违”是什么，为什么会产生“三违”现象，我们又如何去避免“三违”现象的发生呢？
“三违”及其危害
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称.
违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度或技术方案的指挥行为.
违章操作：是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定.
违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护工作团队的集体利益、维持正常的生产秩序而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为.劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等.
违章指挥
常见的违章指挥行为：
“三违”及其危害（续）
不按照安全生产的要求履行职责；不按规定对员工进行安全教育培训；不按规定审查、批准技术方案和安全措施；不认真执行（或不认真监督执行）业主公司发布的管理程序；强令员工冒险违章作业；对已发现的事故隐患，不及时采取措施，抱侥幸心理、放任自流等.
二十种危险人
订阅号：安全应急
一是违章作业的 “大胆人”
这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点
(1)、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”
(2)、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己.
订阅号：安全应急
二是冒险蛮干的“危险人”；
这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：
(1)、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果蛮干冒险作业.
(2)、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失.
订阅号：安全应急
三是冒失猛撞的 “勇敢人”
这是一种冒险心理它是引起违章操作的重要心理原因之一.在实际工作中分两种情况：
(1). 理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行.
(2)、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子.硬充大胆.
订阅号：安全应急
四是育目听从指挥的 “糊涂人”
口 这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象.表现有两个方面a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章.b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感.
十大习惯性违章分析
主要内容
一、十大习惯性违章分析
二、几种安全管理工具
所谓习惯性违章，就是指那些固守不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，他是诱发安全生产事故的土壤和温床.80%以上的事故是由违章引起的，且大部分又与习惯性违章作业有关.
十大习惯性违章分析
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物.
十大习惯性违章分析
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手.
违章蛮干要人命
安全生产勿侥幸
安全黄金准则
安全黄金准则您知道吗？
大家都知道安全是重中之重的事儿，那么安全黄金准则您知道吗？希望大家牢记这些安全准则，降低工作带来的各类风险，减少伤害事故的发生！
我们每个人都有权利和义 务阻止一切不安全行为
在危险的条件下我们可以拒绝工作■对不安全的条件和行为，我们必须立即向上汇报我们的安全要互相负责口 上岗前一定要培训
工作时使用合适的工具
使用专门为手上干的活而设计的正确的器具每天检查你的工具，不要使用有缺陷的工具或器具对新的工作和上级一起设计正确的方法严禁超载使用工具，器具或机器
永远使用工作所需的 安全设施
必须自始至终穿戴工作所需的个人防护用品严禁损坏或取消安全装置或安全挡板■ 每天检查个人防护用品，发现有坏的，替换掉
安全经验分享
十大习惯性违章
安全培训
演讲人：ABC网
目录
一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手
三：未执行监护监督制度---单人进行操作
四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养
五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物
六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机
七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备
八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测
第一章节
进入生产环境未按规定穿戴劳 动保护用品或操作时佩戴饰物
Theuser can demonstrate on a projector or puter，or print the presentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfield
经典案例
女工1米长头发绞进机器
【工作内容】操作剪板机
【时间及地点】2004年3月1日
事故经过
3月1日下午4时许，某水电设备厂，陈某正在剪板机前工作，一个工具掉在地下，她弯腰去捡时，长长的“马尾巴”一下被剪板机“咬”住，正在转动的齿轮把头发绞了进去，甚至把她都拉了起来，最终活生生扯脱了大片头皮.经过医护人员6个多小时的努力，次日凌晨，女工陈红被撕脱的头皮缝合了约600针后才终于归位.医院医生判定，陈某头皮完全存活的几率还是很大的，但由于头部血管受损严重，受损部分的头皮不会再长头发了.
陈某工作时未按照规章制度将头发盘起并且戴上防护帽.
第二章节
攀爬、登高作业未采取防护措 施或上下台阶不扶扶手
Theuser can demonstrate on a projector or puter，or print the presentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfield
培训人XX
重申 救命规则 培训材料
零事故目标.无伤書无泄漏.
救命规则重申一沟通目标
了解
该培训结束后，您应该：
■救命规则这些规则可以拯救生命为什么我们需要了解并遵守它们当您观察到违规时，如何进行干预和报告
觉得
应该遵守《救命规则》这些规则确实能拯救生命.干预是出于关心，而不是指责干预可能将拯救同事的生命
应该
■在有任何不清楚的地方，进行询问同意遵守规则，观察、干预和报告违规行为以团队讨论的形式，探讨如何预防违反救命规则行为的发生视需要尝试报告系统
自2009年推出救命规则以来...
死亡事故减少了75%
救命规则旨在拯救生命
救命规则
安全生产
目泉Contents
1
认识违章
2
违章的根源
“三违” 易发人群与作业环节
3
4
反“三违”的管理方法
5
“三违” 治理
ONE 认识违章
认识违章
安全生产反“三违”学习
违章不一定出事（故）出事（故）必是违章
安全生产是企业生产过程中永恒的话题，在当今社会环境下，企业越来越重视安全问题，每天都在讲安全，学习安全知识，但是安全事故还是会发生.
认识违章
安全生产反“三违”学习
什么是违章？
违章 是指违反安全生产相关的法律、法规及安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动，即违反规定的行为.
拒绝 “三违” 从你我做起
一反“三违”案例分析
目录
01
02
03
1.扎实反“三违”概述
1.1何为 “三违”？
1.2反“三违”的必要性
一组数字
根据相关文献：
1、国家安全生产监督管理局统计，92%事故发生的直接原因都是“三违”行为造成的
2、违章指挥，在发生事故的原因中约占60%左右
3、美国现在的从业人员与上世纪70年代相比人数增加了1倍，工伤事故却和从业人数增长成反比下降了60%；一个重要原因就是按规章制度办事
2
3
习惯性违章的概念
习惯性违章的分类
习惯性违章的危害
预防习惯性违章
01
习惯性违章的概念
前言
【小和尚学剃头】
一个小和尚出家后，开始学剃头.老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上.后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上.
前言
【小和尚学剃头】
这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大.在企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”.> 而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源.