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2023 光伏行业 薪酬报告
行业“追光”不舍 人才储备告急
序言
伴随能源转型上升为世界各国的共识，推动能源清洁、低碳、高效发展成为国际性话题.在此背景之下，以光伏为代表的新能源产业迎来发展的高光时刻.
经过十余年发展，我国光伏产业已逐渐成长为具有典型示范价值的战略性新兴产业，同时也是国内为数不多的具备国际竞争优势的产业，成为推动国内新能源产业变革的重要引擎力量.而在产业高歌前进之余，疑问与质疑也紧随其后、不曾消退：
为什么要发展光伏产业？
随着全球气候变暖以及化石能源日益枯竭，寻找可替代、可再生的绿色清洁能源势在必行.特别是随着欧洲电、气、油短缺问题持续，全球能源价格上涨加快，更加突显能源转型升级的必要性与紧迫性.
回看国内局势，根据2023年初国家发改委公开数据显示，我国能源自给率保持在80%以上，远高于欧显.尽管如此，我国现阶段能源供应中，石油和天然气的对外依存度软高.从长远来看，结合到我国力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和的背景下，碳关税、碳坚坐嘉套欲动，世界经济格局与产业竞争格局面临重塑，加快发展清洁能源的进度就是抢占国际竞争的主动权与话语权.从短期来看，当前正处于新冠疫情之后各行业经济复苏的关键时期，经济恢复发展将带动能源需求增长，区域性、时段性的能源供需矛盾将有所突显.
综合上述内外发展两方面的需要，我国紧跟能源转型步伐刻不容缓，又因光伏无需架设输电线路即可发电供电、建设周期短，以及我国“太阳能资源大国”的地理位置、政策、技术等多重优势，发展光伏产业、推动国内能源结构调整十分有必要.
光伏产能“消化不良”了？
光伏产能过剩的说法由来已久.以光伏产业链上游硅料为例，据公开数据显示，2023年硅料产能将达210万吨，而市场需求预计为110万吨，同时预测下游今年装机规模约为350GW.从数据看，尽管今年第一季度装机规模超过预期，但出货量也已相应上调为470GW-500GW.即便如此，当前光伏产业链的产能与终端需求对比，产能过剩确非空穴来风.
一边是“过剩”声调不断，而另一边，龙头企业却又扩产举措不停，如晶科能源、晶澳科技分别于今年5月、6月公布产能加码计划等.如此怪象，究其原因可从两方面看：
其一，光伏制造业是一个需要依靠硅基原材料持续创新、进而推动产业发展的行业.随着创新与选代，企业拥有更低成本优势的先进产能，“过剩”困扰自然化解.某种程度上，龙头企业持续扩张与内卷的行为
其二，随着产能过剩与产能扩张持续，行业内洗牌与重塑势在必然，将促使产业优胜劣汰从最初原材料、设备、市场“三头在外”，到如今国内光伏各产品在海外的市场占有率已位居世界前列，对比之下，国内市场仍有较大挖掘与发展潜能.
总结来看，产能过剩只是阶段性的现象，将随着行业洗牌以及国内市场打开逐步消除.
光伏产业滩在何处？
在能源革命的声潮中，能源转型的过程是“新”与“旧”、“破”与“立”的交替.光伏产业作为我国具有战略性意义的新兴产业，在国际市场中具备一定竞争实力；而在持续发展与完善进程中，光伏产业想要持续保持领先优势，培养一支精专的光伏人才梯队是重中之重.
根据行业预测，截止2023年初，国内光伏产业从业人员总量约300万人，自2022至2025年年均新增需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口.该现状从求职方与用人单位双方均得到不同程度印证：
据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万；
苏州某光伏企业新入职员工表示自己虽然是机械设计出身，但因为此前有短暂从事过光伏相关的研发，所以相较于0经验的职场新人，整体求职过程出乎意料的顺利.
为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛道“借人”，例如先招用电子、化工等专业人才，再根据企业实际需要内部培养；此外，一些头部企业通过与院校合作，进一步从长远角度为行业培养专业对口人才、持续输送高端人才开辟了道路.
总览国内绿色转型“先立后破”的主旋律，光伏行业毫无疑问也将秉承此方针.与此同时我们也坚信：在持续探素与创新过程中，人才作为产业发展的源源动力，其优先级应始终位于产业发展各要素的前排位置，故有：产业当立，人当先立之.
基于此，锐仕方达从薪酬数据角度解析光伏产业发展面貌，以期对光伏企业及从业人员有所借签与启发.
目录
第一章、报告说明
1、数据来源 2、样本分布3、名词说明统计术语 职级名称及指述区域说明
第二章、光伏行业薪酬图鉴 10
1、涨薪成行业“主律” 2、一战城市：全员月入过万“尖子生”3、新一战城市：佛山、郑州等4地未及“万元线”4、二线城市：珠海、惠州、中山喜提三甲 5、三线城市：宁德赶超一线城市薪酬水平6、IT、工程、研发类职位“钱景”更优职位薪酬-一线城市 职位薪酶-新一线城市职位薪酬-二线城市
7、皮届生：同等学历下，各线城市起薪接近
电力知识星球 第三章、光伏行业招聘现状 35
2、一线城市：北京高幽管理人才需求密集 1、中级职位成热招区3、新一战城市：西安、郑州人才梯队持读完善4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”金华、临沂“偏低”
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