劳动法概述
劳动合同
三、工作时间和休息休假
一、劳动法概述
（一）本法适用范围 (P233)
加入用人单位成为其组成人员
（1）双重属性：财产关系属性与人身关系属性
（2）主体特定：用人单位与劳动者一排除五类特定主体：公务员和比照实行公务员制度的事业单位或社会团体的工作人员、务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人
劳动合同与劳务合同
一1、主体不同
劳务合同双方都可能是自然人或法人劳动合同只能是一方自然人，另一方是除自然人外的用工主体（法人或非法人单位）
一2、双方的法律地位不同
劳务合同双方是平等的民事主体关系劳动合同双方存在管理与隶属关系
一3、适用的法律不同
劳务合同受民法和合同法调整
劳动合同则受劳动法和劳动合同法调整
劳动合同与劳务合同
一4、合同的内容不同
劳务合同的内容主要是双方平等协商后的合意性条款，内容相对简单.主要是有关约定的工作内容和劳动报酬等.
劳动合同的内容多为法定性条款，双方选择的范围小于劳务合同.且应包括劳动者的保险、岗位等事项.
一5、劳动力的支配权不同
劳务合同关系中劳动力由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程.
劳动合同关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位，双方形成管理与被管理者的隶属关系.
一6、争议处理方式不同
劳务合同纠纷一般通过法院诉讼解决.
劳动合同纠纷的处理则必须先仲裁，对仲裁不服才能到法院起诉.
