国家职业标准 4-07-03-04 企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)人社厅发[2020]113 号.pdf

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国家职业技能标准

职业编码：4-07-03-04

企业人力资源管理师 （劳务派遣管理员）

（2020年版）

中国劳动社会保障出版社出版发行

（北京市惠新东街1号邮政编码：100029）

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说明

为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会 发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《企业人力资源管理师（劳务派遗管理员）国家职业技能标准（2020年版）》（以下简称（标准》）.

版）》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015年年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对劳务派遭管理员从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定.

高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基 二、本《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/本要求、工作要求和权重表四个方面的内容.

三、本《标准》由中国劳动学会会长杨志明任总顾问.在人力资源社会保障部职业能力建设司的指导下，中国劳动学会、广州红 海人力资源集团股份有限公司组织开展编制工作.起草单位有：中国劳动学会、广州红海人力资源集团股份有限公司、广东弘智人力资本研究院、中国劳动和社会保障科学研究院.主要起草人有：张新民、熊颖、战梦霞、费平、张赢方、杨艳、孙佛明、胡小玲、罗瑞瑞、赵越、李健、李晓涛、钱珊智、龚德智、罗冬、王标、胡建 国、王云雷、刘峰、吴晓军、陈冰海、陈武、王亮、曹志远、白贺玲、逮冬、易沅枫、谢册珊、李晓梅.

四、本《标准》审定单位有：工业和信息化部教育与考试中心、中国劳动保障报社、中国社会科学院法学研究所、中国劳动学会劳院、海南省人社厅职业能力建设处、广东财经大学商学院、山东劳 务经济与境内劳务派遗专业委员会、中国劳动和社会保障科学研究

动职业技术学院、中国邮政集团有限公司、北京中科航天人才服务 有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、北京易才宏业管理额问有限公司、广州锐旗人力资源服务有限公司、湖南湘辉人力资源有限公司、同道猎聘（天津）科技集团有限公司.审定人员有：熊坚、赵国君、周明、王天玉、曹体和、羊文哲、王萱、杨志、宋臻、 陈剑飞、周晓燕、田大洲、刘伟露.

五、本《标准》在制定过程中，得到了人力资源社会保障部人力资源流动管理司、人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司、苏州汇思人力资源有限公司、苏州环宇集团、河北冀联人力资源服务集团有限公司、福建省人力 资源劳务派遗行业协会、天坤国际控股集团、大连光彩就业服务有限公司、中基纵合（上海）人力资源服务有限公司等的指导和大力支持，得到了荣庆华、赵国君、李祥伟、赵越、周明、王小兵、郝杰等有关领导、专家的指导和大力支持，在此一并感谢.

六、本（标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日①起施行.

企业人力资源管理师 （劳务派遣管理员） 国家职业技能标准

(2020年版）

1.职业概况

1.1职业名称

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）

1.2职业编码

1.3职业定义

及用工单位服务等工作的管理人员. 从事劳务派道业务项目开发、运营管理、风险管控和派遗员工

1.4职业技能等级

本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师.

1.5职业环境条件

室内、外，常温.

1.6职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力.