2026年安全生产月活动方案
（第25个全国安全生产月）
一、活动总则
（一）指导思想
民至上、生命至上”，紧扣“人人讲安全、个个会应急一排查整治风险隐患”核心主线，聚焦“压实责任、排查隐患、提升技能强化应急”，推动安全治理向事前预防转型，防范遏制重特大事故，为高质量发展筑牢安全根基.
（二）活动主题
人人讲安全、个个会应急--排查整治风险隐患
（注：最终以应急管理部官方发布为准，本方案可直接适配官方主题调整）
（三）活动时间
预热阶段：5月25日-5月31日正式实施：6月1日-6月30日总结提升：7月1日-7月10日
（四）活动目标
1.责任落实：企业主要负责人“五带头”（带头宣讲、带头检查、带头演练、带头培训带头整改）完成率100%，全员安全责任签订率100%.
2.隐患治理：重大事故隐患动态清零率100%，一般隐患闭环整改率>98%，实现“隐患零容忍、问题不隔夜”.
3.意识提升：全员安全培训覆盖率100%，安全知识考核合格率≥95%，员工“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）意识显著增强.
4、应急能力：重点岗位应急演练覆盖率100%，员工熟练掌握岗位应急处置、逃生自救技能，应急响应效率提升30%.
（五）适用范围
公司各部门、各车间、全体员工及外协单位人员.
二、组织架构
（一）领导小组
牵头部门：安全管理部成员部门：行政部、生产部、技术部、人力资源部、财务部、各车间）职责：负责活动方案落地、日常组织、宣传推广、督导检查、资料汇总归档.
三、核心活动内容（四大板块）
第一板块：宣传动员营造氛围（5月25日一6月7日）
1.预热启动（5月25日-5月31日）
悬挂宣传物料：厂区、车间、办公区主干道悬挂主题横幅、安全标语，张贴安全海报、警示标识，电子屏滚动播放安全月主题、安全警句及事故案例警示视频.
线上氛围营造：企业、工作群每日推送安全知识、安全月活动动态、典型事故案例，发起“安全月签名”活动，全员线上签署安全承诺书.
2.启动大会（6月1日）
召开全员安全生产月动员大会，总经理作动员讲话，解读活动方案、明确目标要求、压实安全责任；全员宣誓、签署《安全生产责任书》；观看安全警示教育片（近年同行业重特大事故复盘）.
3.安全宣传咨询日(6月16日)
）设立现场咨询台，开展安全知识咨询、安全技能展示、应急装备演示；发放安全手册、应急自救指南、宣传折页；组织安全知识有奖问答，提升员工参与度.第二板块：教育培训筑牢意识（6月8日一6月15日）
1.安全专题培训(分层分级）
管理层：安全生产法律法规、企业主体责任落实、风险分级管控、事故应急指挥、典型事故案例剖析（聚焦责任追究）.
一线员工：岗位安全操作规程、危险源辨识、隐患排查方法、劳动防护用品正确使用、“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为危害及杜绝措施.
特种作业人员：专项安全技能复训、特种作业新规、应急处置实操，考核合格方可上岗.
2.“安全公开课”(每周1期)
定安全”“应急处置黄金时间”等主题，结合案例深度讲解，强化员工风险防范意识.3.警示教育“四个”
）观看1部重特大事故警示教育片、学习1份同行业事故通报、剖析1起身边隐患案例、撰写1篇安全心得体会（全员参与，择优公示）.
第三板块：隐患排查源头治理（6月10日一6月22日）
1.全员“随手拍”隐患排查
发动全员开展“查找身边安全隐患”活动，员工通过手机拍摄岗位、车间、厂区的安全隐患（含违章行为、设备隐患、环境风险），上传至指定平台，经审核属实后给予奖励，形成“人人查隐患、事事讲安全”的氛围湖北省应急营理厅.
2.专项隐患排查整治（全覆盖、无死角）
）重点领域：危险化学品、特种设备、电气安全、消防设施、机械防护、有限空间、高处作业、临时用电等.
排查方式：领导小组带队，安全管理部牵头，各部门联合开展“拉网式”排查，建立《隐患排查治理台账》，明确隐患位置、风险等级、整改责任人、整改期限，实行“闭环管理”，逾期未整改的严肃追责.
“回头看”检查：6月20日后，对整改完成的隐患开展复查，防止问题反弹，确保隐患彻底清零.
3.“三违”专项整治
严查违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，加大现场巡查频次，对“三违”行为零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，倒逼员工规范操作行为.
1.综合应急演练(1次／企业)
聚焦企业高风险场景（如火灾爆炸、危化品泄漏、有限空间中毒室息、特种设备事故、触电事故等），开展无脚本盲演，模拟真实事故场景，检验应急队伍响应速度、应急物资保障、部门协同配合及员工逃生自救能力，演练后及时复盘，优化应急预案.
2.岗位应急实操演练（全员覆盖）
各车间、各岗位针对岗位风险，开展专项应急演练（如灭火器实操、消防水带连接、急救心肺复苏、泄漏应急处置、紧急疏散等），确保每位员工熟练掌握1-2项应急自救技能.
3.应急技能比武(可选）
）组织开展“安全技能比武”，设置灭火器实操、隐患排查、应急包扎、安全知识抢答等项目，评选“安全技能标兵”，表彰先进个人，激发员工学习安全技能的积极性.四、活动要求
1.高度重视，压实责任：各部门、车间负责人为活动第一责任人，需亲自部署、亲自参与、
2.注重实效，杜绝形式：活动开展需紧密结合企业实际，聚焦突出问题和薄弱环节，避免“走过场、搞形式”；隐患排查、应急演练等工作需落地见效，切实解决安全痛点、难点问题.
3.强化宣传，营造氛围：充分利用企业内外部宣传渠道，及时宣传活动进展、先进经验、典型案例，营造“人人关注安全、人人参与安全”的浓厚氛围.
敷衍了事、未按时完成任务的部门和个人，予以通报批评并纳入绩效考核；对因工作失职导致安全事故的，严肃追究责任.
5.总结提炼，长效管理：活动结束后，各部门及时总结活动成效、存在问题及改进措施，形成总结报告；安全管理部梳理活动中的好经验、好做法，固化为长效安全管理机制，持续提升企业安全管理水平.
五、活动日程表
