安全教育培训 管理制度
编号：AQ-BZH-013-A
目录
1.目的2.适用范围.3.引用文件4.职责..5工作程序 5.1主要负责人、安全管理人员培训教育5.2从业人员培训教育.5.3新从业人员培训教育5.4其它人员培训教育.. 5.5日常安全教育. 105.6培训教育管理 126支持性文件 167记录. 16
1.目的
为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制定本制度.
2.适用范围
适用于本公司全体员工.
3.引用文件
3.1《中华人民共和国安全生产法》
3.2《生产经营单位安全培训规定》
3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
4.职责
4.1主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费.
4.2安全办公室具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、班组长以上管理人员的培训教育
授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育.
4.2综合部负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责组织新进员工的“公司级”安全培训教育和员工日常培训教育；负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：化学品仓管工、机械设备操作工、化学品使用人员、电工等）；负责建立、完善安全培训教育档案.
4.4综合部负责对外来人员及承包商进行安全培训教育.
4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实；负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案.
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育.
4.7安全办公室为安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求.
5工作程序
5.1主要负责人、安全管理人员培训教育
5.1.1本公司主要负责人（总经理）、安全主任必须由安全生
产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训32小时；每年再培训12学时）.
5.1.2本公司主要负责人（总经理）发生改变时，综合部应及时联系有资质的安全生产培训机构，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书.
5.1.3本公司安全主任发生改变时，综合部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命.
5.1.4其它管理人员的安全培训教育由综合部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，综合部报主要负责人办理任职手续.
5.1.5综合部负责组织管理人员安全培训教育，安全主任具体负责管理人员安全培训教育授课.安全培训教育的主要内容有：
5.1.5.1国家安全生产方针、法律、法规和标准.
5.1.5.2本公司安全生产规章制度、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标.
5.1.5.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识.
5.1.5.4消防管理、危化品管理、电气管理、设备管理等相关
专业知识.
5.1.5.5风险管理、事故案例、事故应急管理等.
5.2从业人员培训教育
5.2.1综合部对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能.
5.2.2新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，综合部负责组织生产部编制新的安全操作规程，并对生产部相关员工进行专门培训，并经综合部、安全主任和生产部安全管理人员联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作.
5.2.3未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗.
5.2.4危险岗位（机械操作工等）应经本公司培训考试合格后，持证上岗.
5.2.5本公司员工每年应参加不少于12学时的安全知
