为加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍或分包单位拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资管理崭行制度》等法律法规，结合本工程实际，制定本制度.
一、组织机构和管理职责
1、项目部负责协助劳动监察部门对农民工工资进行监管，项目经理为第一责任人，项目部其他人员在项目经理的领导下开展各项工作.
2、管理职责
（1）项目部根据《农民工工资管理制度》负责监督劳务协作队伍或分包单位发放农民工工资.
(2）项目部负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作.
（3）项目部配备一名劳资员负责进行农民工登记、考核等工作.
（4）项目部配备一名财务人员负责农民工工资统计发放和管理工作.
二、用工管理
1、进场施工时，劳务协作队伍或分包单位应对进场农民工和分包队伍进行登记，统一交项目部进行备案，备案资料包含农民工身份证复印件、劳务合同和专业分包合同.
2、项目部为农民工办理工伤保险或意外伤害保险及医疗保险等手续.
3、项自部建立农民工花名册，劳务协作队伍或分包单位同时提供每位农民工的身份证复印件给项目部.保证其队伍的人员稳定，不能随意变动，如需变动或增减人员，必须在三天前向项目部提供变更人员清单.项目部有权随时对劳务协作队伍或分包单位人员进行查对，一旦发现劳务协作队伍或分包单位人员与其花名册不符，劳务协作队伍或分包单位累计向项目部支付违约金.
4、劳务协作队伍或分包单位应对农民工加强安全生产教育，配备完善安全防护措施，杜绝安全事故发生.
5、劳务协作队伍或分包单位必须定期对其工作人员进行施工安全、质量技术、意识教育，对其工作人员的一切行为负责.劳务协作队伍或分包单位工人若有偷盗行为、打架斗殴寻恤滋事等治安事件发生，项自部有权利对劳务协作队伍或分包单位处予罚款，并有权在工程费中扣除，同时视行为人情节决定是否送公安机关处理.
6、劳务协作队伍或分包单位不得招聘童工、60岁以上农民工.劳务协作队伍或分包单位不得擅自更换经项目部复核的施工管理人员及班组，若要更换施管人员或班组须书面报告项自部，并征得项目部同意方可更换.
7、项目部、劳务协作队伍或分包单位双方劳工管理员职责是：负责农民工造册、劳动合同、农民工进出场登记、农民工考勤及工资审核等方面的管理，负责协调处理农民工工资纠纷，按要求向劳动保障行政部门报送农民工管理有关资料.
8、若劳务协作队伍或分包单位出现了下列情形之一，则每出现一次且未被媒体曝光，劳务协作队伍或分包单位应该向项目部支付违约金并累计计算；若出现的下列情形并被媒体曝光，每出现一次劳务协作队伍或分包单位就应该向项目部支付违约金并累计计算：
(1）劳务协作队伍或分包单位员工（包含农民工）到各级政府、以及其他有关政府行政职能部门、项自部及公司上访、闹事；
(2)劳务协作队伍或分包单位方员工（包含民工）出现“爬塔吊”、阻断交通、拉闸停电及其他严重扰乱公共秩序的行为；
（3）出现了因劳务协作队伍或分包单位原因把项目部牵涉到民事诉讼、劳动争议仲裁、经济仲裁纠纷中的行为；
（4)以及因劳务协作队伍或分包单位原因出现了其他严重损害项目部形象和声誉的行为.同时，若出现上述情况或其他严重损害项自部益的情形，分包项自部还须赔偿项目部的损失，且项目部有权单方解除本协议主合同（解除协议的通知直接送达或邮寄送达劳务协作队伍或分包单位即生效）.项目部因上述情形单方解除本协议，将不承担任何违约责任.
9、劳务协作队伍或分包单位因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚众闹事等），以及劳务协作队伍或分包单位工期滞后、质量事故等，在影响项目部生产及企业形象和利益时，项目部有权从劳务协作队伍或分包单位保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除项目部应收费用（如违约金）和代收费用;
10、项目部在工地明显可见的地方放置“农民工维权告示牌”和张贴劳务费及劳务协作队伍或分包单位工资支付情况，接受农民工咨询、申诉和监督.凡出现农民工劳务协作队伍或分包单位未按实结清工资，项目部可累计对劳务协作队伍或分包单位按人次进行罚款.
三、农民工工资的领取及发放
1、劳务协作队伍或分包单位向项目部申请支付工程款时，应按项目部《农民工工资管理制度》要求的程序办理.劳务协作队伍或
分包单位每次收到劳务费后应优先按实际100%支付农民工工资（农民工工资=合同规定项目部支付部分合同中劳务协作队伍或分包单位承诺垫资部分），同时农民工人员清单、农民工工资表和工资支付明细须书面提交给项目部留存，此三个书面文件为项目部支付工程款的必要先决条件.支付农民工工资必须严格建立《农民工工资支付表》.明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人等栏目，签领人和身份证号码必须是农民工本人填写，严禁他人代签或一人多签.劳务协作队伍或分包单位每次发放农民工工资后必须将农民工签领后的工资表报项自部一份保存并作为留底备查.
2、总包单劳务协作队伍或分包单位必须严格监督劳务协作队伍或分包单位按时发放农民工工资.从第二次支付劳务费开始每次都核查劳务协作队伍或分包单位《农民工工资发放明细表》，若发现劳务协作队伍或分包单位上次未按实际全额发放农民工工资时，停止支付当次劳务协作队伍或分包单位劳务费并督促劳务协作队伍或分包单位立即全额补发上次农民工工资；当劳务协作队伍或分包单位补足上次农民工工资后，立即支付当次劳务协作队伍或分包单位劳务费.
3、劳务协作队伍或分包单位承诺准备足够资金，确保按时足额发放农民工工资.
4、必要时项目部可实时参与、监控劳务协作队伍或分包单位的农民工工资发放，确保民工工资月结月清.
四、违约及处罚
1、劳务协作队伍或分包单位提交虚假的花名册、身份证、操作证等，每人500元/次处罚.
2、劳务协作队伍或分包单位农民工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为，每人2000元/次处罚.
3、劳务协作队伍或分包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放农民工工资的，项目部按2000元/次对劳务协作队伍或分包单位进行处罚.
4、劳务协作队伍或分包单位拖欠农民工工资，导致工程进度迟缓、停工或项目部名誉受损，项目部有权解除承包合同.
