中华人民共和国国家标准
GB/T 25124-2019代替GB/T25124-2010
高级人才寻访服务规范
Specification for executive search service
目次
前言1范围2术语和定义3基本要求4服务内容5服务流程 6服务评价与改进参考文献.
前言
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草.
本标准代替GB/T25124-2010《高级人才寻访服务规范》
本标准与GB/T25124-2010相比，主要技术变化如下：
修改了“范围”的文字表述（见第1章，2010年版的第1章）；寻访服务”定义（见第2章）；一修改了第3章标题：删除了关于“机构资质”要求、人力资源服务从业人员资格证书”的相关要要求、以及第4章服务内容（见第3章、第4章，2010年版的第3章）；
一对“服务流程”中的部分条款进行了调整并提出了具体要求（见第5章，2010年版的第4章）.本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出.
本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会（SAC/TC292）归口，
锐国际人力资源股份有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海人才服务行业协会、北京腾驹达管理 本标准起草单位：全国人才流动中心、中国人才交流协会、展动力人才咨询（深圳）有限公司、北京科顾问有限公司、深圳顶才猎头有限公司、万仕道（北京）管理咨询股份有限公司（猎聘网）.
本标准主要起草人：郭展序、景素奇、戴雅例、朱庆阳、肖建安、高勇、姚文生、王玺、宋斌、杜增福、孙远、王萱.
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：
GB/T 25124-2010
