中华人民共和国国家标准
GB/T 26999-2021代替GB/T26999-2011
职业经理人相关术语
Terminology for professional managers
国家标准化管理委员会 国家市场监督管理总局 发布
目次
前言1范围2规范性引用文件3基础术语4考试测评术语5培训术语
前言
本文件按照GB/T1.1-2020（标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则3的规定起草.
本文件代替GB/T26999-2011《职业经理人相关术语3，与GB/T26999-2011相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下：
更改了“职业经理人"的有关内容（见3.2，2011年版的2.2）；一更改了“职业经理”的术语及英文翻译（见3.4 2011年版的2.4）；更改了“职业经理人队伍”的英文翻译（见3.5，2011年版的2.5）：更改了“企业家”的有关内容（见3.7，2011年版的2.7）： 将“职业经理人素养"更改为"职业素养”的有关内容（见3.8，2011年版的2.8）；将“职业经理人素质“更改为"职业素质"的有关内容（见3.9，2011年版的2.9）：更改了通用能力”的有关内容（见3.10，2011年版的2.10）；更改了“专业能力”的有关内容（见3.11，2011年版的2.11）；将“文化建设能力"更改为"企业文化建设能力"的术语及英文翻译（见3.22，2011年版的2.22）； 更改了“危机处理能力”的有关内容（见3.24，2011年版的2.24）；更改了“能力”的英文翻译：将”petency”capacity”和"capability”更改为”ability”（见3.11、3.12 3.14~3.23 3.25~3.28 2011 年版的 2.11 2.12、2.14~2.23、2.25~2.28);增加了“学习能力”的术语及定义（见3.29）；增加了“职业经理人制度”的术语及定义（见3.30）； 一更改了“信度”的有关内容（见4.1.2011年版的3.1）；更改了“效度"的有关内容（见4.2.2011年版的3.2）；更改了“面试”的术语及定义（见4.4，2011年版的3.4）；将“评价中心技术”更改为“评价中心”的术语及定义（见4.5，2011年版的3.5）； 更改了“考评组织机构”的有关内容（见4.8，2011年版的3.8）：更改了“考评实施机构”的有关内容（见4.9，2011年版的3.9）；更改了“培训师"的有关内容（见5.1，2011年版的4.1）；更改了“企业实训基地”的有关内容（见5.2，2011年版的4.2）.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）归口.
本文件起草单位：职业经理研究中心、北京师范大学、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、株洲市人民政府国有资产监督管理委员会、中恒企业经营管理人才交流中心、北京职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、福建博海工程技术有限公司、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司、厦门港务控股集团有限公司、福建省职业经理服务行业协会.
本文件主要起草人：宋志平、王永利、王继承、徐建平、吴晓光、王新伟、刘新明、贾藏、张霄、王晓林、齐晓明、谢敏、温亚震、倪月英、李垣辰、赵长清、田平、李立宏、姜琳琳、王冠宇、苏忠高、陈晋辉、陈志平、谢芸、乐岩，
本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为：
2011年首次发布为GB/T26999-2011；
本次为第一次修订.
职业经理人相关术语
1范围
本文件规定了与企业职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语.本文件适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作.
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件.
3基础术语
3.1职业道德professionalethics
在职场中应遵循的行为规范，包括恪守诚信、公正履职、社会责任和竞业避止.
受聘于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事经营管理活动，以此为职业的人.
3.3
在职场中的态度、道德、礼仪、工作方式和技能等综合表现的标准化、规范化和制度化.
3.4职业经理professional managemers职业经理人（3.2）群体的统称，也泛指企业经营管理职业化的职位称谓，
职业经理人队伍teamof professional managers
3.5不同行业、不同专业和不同职位等级的职业经理人（3.2）群体.
3.6经营管理人才businessmanagementprofessionals具有职业道德、经营管理知识、经验和能力，为企业创造价值的各类经营管理人员.
一种社会认可的荣誉称号，是指对企业设立、创新和发展起决定性作用的经营管理者.注：泛指由全业出资人或企业出资人代表中产生的杰出创业者.
3.8
职业素养professionalism
在企业经营管理活动中表现出来的、反映职业内在要求的作风、意识和行为习惯.
GB/T 26999-2021
3.10通用能力monability 在经营管理活动中，各个管理职位都有近似性要求的能力.
3.11专业能力professional ability在经营管理活动中，各个类别的管理职位所必备的特定能力.
3.12 职业能力occupational ability在职业活动中，确保完成岗位目标所必备的通用能力、专业能力和技能.
3.13胜任特征petency 区分职业经理人绩效优劣的知识、能力和个性等特征.
3.14团队领导能力teamleadership ability率领和引导团队成员完成任务，实现发展目标的能力.
3.15 经营决策能力decision-making ability在经营管理活动中，进行分析、比较、综合和优化选择的能力.
3.16变革创新能力innovative ability捕捉新事物，提出新设想，形成新方案，取得新成效的能力.
3.17沟通协调能力munication andcoordinationability与他人或组织进行信息传递和交流使各方达成一致的能力.
3.18 目标执行能力goalexecution ability按照岗位责任和计划，采取措施，完成预定目标的实施能力.
3.19风险管控能力riskcontrol ability预测企业遭受的损失、伤害及面临的不利因素，制定预案，以最低成本达到预定目标的能力.
3.20战略管理能力strategiemanagement ability为实现企业长远发展目标，确保企业持续发展，履行计划、组织、协调和控制的能力.
3.21
人力资源管理能力human resource management ability
根据企业战略目标，促进人力资源的优化配置、开发培养、科学评价、有效激励和约束，以及提升人力资源管理专业化和职业化水平的能力.
3.22
构建企业核心价值体系，建立行为规范，使之成为全员自觉行为的能力.
