体
Low-carbon construction evaluation standard for ultra high voltage(UHV)projects
目次
前言...
1范围.2规范性引用文件.3术语和定义..4基本规定...4.1一般规定..4.2评价方法与等级划分5选材与运输管理.5.1控制项 65.2评分项.6能源管理与碳排放控制6.1控制项..6.2评分项.. .77废弃物管理与资源化利用， .97.1控制项... ..97.2评分项.. ....8环境保护 ...108.1控制项.. ..8.2评分项..9提高与创新. ..129.1缘合示范... ..129.2选材与运输.. ..139.3能源管理与碳排放控制. ..139.4废弃物管理与资源化利用. ...139.5环境保护. ...139.6技术创新. ..14
附录A .15
前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本文件由江苏省能源研究会提出并归口.
本文件起草单位：中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司、东南大学、国网经济技术研究院有限公司、国网河北省电力有限公司建设公司.
本文件主要起草人：朱鑫鑫、张衰、袁竞峰、辛诚、张立群、张恒、郑书誉、杨红杰、张立飞、陈乐棋、刘湃、韩鹿置、孙翔、张延伍、丁静怡、白振奇、槛慧娟、陈天弯、王硕、李薇薇、杨艳会、韩阳、张琪、李昕懿、郁江远
特高压项目低碳施工评价标准
1范围
本文规定了特高压项目低碳施工的基本规定、选材与运输管理、能源管理与碳排放控制、废弃物管理与资源化利用、环境保护、提高与创新.
本文件适用于土800千伏及以上置流特高压工程、1000千伏及以上交流特高压工程的薪建、扩建及技术改造项目低碳施工评价，涵盖换流站、变电站、输电线路、接地极等主体工程，以及配套的施工临时设施、大件运输通道和生态修复工程.
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款，其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本文件.
GB/T31464-2022电网运行准则GB/T50378-2019绿色建筑评价标准GB/T50905-2014建筑工程绿色施工规范
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件.
3. 1
低碳施工 lowcarbon construction
在保证施工质量、安全、进度和成本可控的前提下，通过系统性的管理措施、技术工艺、材料选择与能源替代，实现施工全过程能源消耗与温室气体排放最小化的建造活动.
3.2
特高压项目碳排放carbonemissionsfromultra-highvoltage projects电压等级为交流1000千伏、直流±800千伏及以上的输变电工程，因能源与资源消耗、施工活动实施、设备运维及退役拆除等过程直接或间接产生的温室气体排放总和，以二氧化碳当量（COe）量化.3.3
绿色建材green buildingmaterial
在全寿命期内可减少对资源的消耗、减轻对生态环境的影响，具有节能、减排、安全、健康、便利和可循环特征的建材产品.
[来源：GB/T50378-2019，2.0.5]
3.4
可再生能源renewableenergy
风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等非化石能源.
[来源：GB/T31464-2022 3.1.9]
3.5
新建、扩建、改建和拆除各类建筑物、构筑物、管网等以及装饰装修房屋过程中产生的废物料.
[来源：GB/T50905-2014，2.0.2]
4基本规定
4.1一般规定
4.1.1特高压项目低碳施工评价涵盖：选材与运输管理、能源管理与碳排放控制、废弃物管理与资源化利用、环境保护和提高与创新五个部分，4.1.2特高压项自低碳施工的评价分为预评价和正式详价两个阶段，在第一次现场会议之后进行预评价，评估项目设计方案的低碳效巢，并在项目竣工后进行正式评价.4.1.3申请方在提交评价申请时，应提供详尽的碳排放分析报告，包括项目材料选择、施工方式、设备使用等方面的碳排放计算结果.4.1.4评价机构的职责是对申请方提交的材料进行审核，检查数据的真实性与完整性，并根据评估结果出具正式的低碳施工评价报告，确定项目的低碳施工等级.4.1.5施工过程的低碳评估应根据项目的不同阶段进行分类，从施工准备阶段到施工交付阶段，按照不
同环节的低碳要求进行综合评估.每个阶段的具体要求应按本标准中的分类进行详细评价.
4.2评价方法与等级划分
4.2.1选材与运输管理（Qi）、能源管理与碳排放控制（Q2）、废弃物管理与资源化利用（Qs）和环境保护（Q）四类指标下均设置控制项和评分项：控制项以“满足”或“不满足”为评价结果，评分项按实际完成情况计分，满分为100分.提高与创薪项单独设置，仅设评分项，不设权重，其得分直接
