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01 企业管理创新基本概念
公司管理创新工作简介
03管理创新成果提炼方法
管理创新成果选题策略
目录页
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企业管理创新基本概念
01
（一）管理创新定义
经济学家约瑟夫熊彼特与1912年首次提出了“创新”的概念.
创新是指以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特联系的能力.
企业管理创新是指根据内外部环境的变化，把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）要素组合引入组织管理系统，以更加有效地实现组织目标的创新活动.
定义
定义
在人类物质文明、精神文明等一切领域，一切层面上淘汰落后的思想、事物，创造先进的、有价值的思想和事物的活动过程.
对组织的有限资源进行有效整合，以达成组织既定目标与责任的动态创造性过程.
管理活动的特性
创新活动包括
动态性科学性艺术性创造性经济性
技术创新 管理创新 商业模式创新
（一）管理创新定义
三大创新关系
技术创新是管理创新、制度创新的物质条件
》直接推动作用：技术创新为管理创新和制度创新提供先进管理方法、手段
>间接推动作用：技术创新为管理创新、制度创新提出新要求和新需求（美国管理运动）
制度创新是技术创新、管理创新的动力和基础.有效的制度安排将极大的促进企业和员工创新，反之，则会阻碍创新（国有企业改革）
管理创新是技术创新和制度创新的能力基础，是组织保证
创新驱动就是创新成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合《国家创新驱动发展战略纲要》 知识星
