股权激励与股权结构设计
誉目
模块一：股权激励概论
什么是股权激励股权激励的理论支持股权激励的智慧股权激励的原则、价值与风险股权激励所涉及的法律法规
模块二：股权激励的三种模式
现股模式期股模式虚拟股模式股权激励模式的结合
模块三：股权激励方案设计的六大要素
持股对象--定人股权价格-- 定价持股数量- 定量持股条件--定条件持股时间--定时间股份来源和资金来源-一定来源
模块四：股权管理
公司员工持股的管理机构可以授予股权的资格条件认购办法和入股价格股权的转让、中止和取消条件及方式公司及持股员工各自的权利和义务
模块五：股权激励方案设计与案例研讨
股权激励实施的五个阶段准备阶段的主要内容尽职调查主要内容股权激励方案设计的要点股权激励的实施与调整一个股权激励案例
模块六：企业股权资源重点关注问题
股权资源与企业上市改制时的股本设计问题股权演变中涉及的税收问题股权激励的财务处理一股份支付股权激励与风投入股股权激励中的公司治理结构设计
、股权激励概论
1、什么是股权激励2、股权激励的理论支持3、股权激励的智慧4、股权激励的原则、价值与风险5、股权激励所涉及的法律法规
案例：温氏集团
大型畜牧企业集团，地址：广东省云浮市新兴县勒竹镇榄根.
广东温氏食品集团有限公司从事养殖业，并兼营食品加工、动物保健品的跨行业、跨地区的
公司最初由温鹏程等人发起成立，历年出资经过吸纳公司内部职工股东和股权激励，至2011年4月29日经历第九次增资扩股，公司注册资本增至31.42亿元.其中，温鹏程等45位自然人出资15.75亿元，持有公司50.11%的股权；公司8000多名职工代表组成的工会出资15.67亿元，拥有公司49.89%的股份.
公司个人持股比例最高股东为温鹏程先生，持有公司3.01%股权.持股比例排名前十位的股东中温氏家族成员占5位，持股比例为13.31%.整体看，职工股东组成的工会持股比例较高，但考虑到公司的发展背景和温氏家族在公司经营管理中的地位，公司实际控制权由“温氏家族”掌握.
公司以“精诚合作，齐创美满生活”为企业核心文化，经营模式为”公司农户“，在种苗、动物营养、防疫等方面具有很强的核心能力.
截至2011年9月底，公司（合并）资产总额为1629239.10万元，者权益合计为1087763.47万元.2011年1~9月，公司实现营业收入2226366.12万元，利润总额466440.46万元.
加firefuryfree获取更多资料温鹏程与竹公社达成协议，承包竹农场鸡场，协议承包期5年，为办温氏食品1982年11月 集团提供了基地.原县食品公司干部温北英停薪留职，牵头创办竹畜牧联营公司，自愿入股的有1983年5月温北英、温鹏程、温木桓、温金长、温湛、严百草、梁洪初、温泽星等8人，名为“七户八股”.温北英在集团内推行了职工全员持股制，并打出了富有现代企业色彩的口号一一一“温氏食品、人人有份”.在分配上，长期以来，公司是将利润的40%用于分1986年红，40%用于工资，按劳动贡献分配；10%用于福利，包括住房和免费上学等，基本上是平均分配；剩下的为公积金.温氏开始发行职工内部股票，当时发行共1万张，每张面值100元，代表全场当时1990年1月拥有100万元资产.温氏将职工投资积累的股金转为股票，只有本场职工才能购买，股票可在职工之间自由转让，但不准上市流通.温氏与华南农业大学动物科学系签订长期技术合作协议，华农大派出专家组进1992年10月驻竹鸡场.华农大动物科学系以技术入股的形式获得了集团10%的股权，成为当时集团最大的股东.
