“三违”行为管理制度
编号：AQ-BZH-022-A
1目的
为了强化现场安全管理，有效社绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度.
2适用范围
本制度适用于本公司员工.
3职责
3.1安全办公室重点组织检查和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为：3.2安全办公室和各部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为.
4“三违”行为的辨识
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为.
(1)违章操作：就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，而是凭借当事人的经验、感党、习惯、盲目蛮干.
（2）违章指挥：确切的讲就是长官意志办事，夜郎自大，随心所欲指挥，也称瞎指挥，它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际，不调查研究，尽凭个人的主观意愿的武断指挥.
(3）违反劳动纪律：劳动纪律是企业在生产经营过程中，制定了企业的行政行规和管理制度，有若干个条款和章程，它规范了企业员工的工作行为和活动范畴.违反劳动纪律，就是不遵守企业所制定的规章制度、法则和操作规程，按行为者意愿行事的行为.
5“三违”行为的查处方法和考核
司奖惩制度进行考核，与绩效工资挂钩考核.
安全管理部门进行处罚.
人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚.
5.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任.
5.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由
安全办公室重新考核后上岗.
5.6因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，对责任人加倍罚款.
5.7各部门累计10次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选.
5.8鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场权拒绝工作或操作.
款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选.
6“三违”行为检查记录
对“三违”行为进行记录
“三违”行为检查记录表
编制人 审核人 批准人 实施日期20XX.XX.XX
