员工安全教育与培训管理制度
第一章总则
第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的.结合企业实际，制定本管理制度.
第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制.
第三条根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划.
第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督.
第二章适用范围
第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理.
第三章员工安全意识的识别与提升
第六条安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据.
第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：
1.企业的安全生产方针：
2.岗位职责和操作规程：
3.个体防护用品配备和使用；
4.人身安全的有关知识；
5.防止伤害的纠正行动；
6.相关的法律法规要求；
7.工作场所特定的安全要求；
8.特定风险；
9.应急程序；
10.事故、事件报告程序.
第八条安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际情况，
主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行.
第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育.结合日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪.
第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应.
第十一条在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾：
1.当生产、服务工艺及流程发生变化时；
2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时.
第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：
1.新员工安全意识培训：
2.工作现场特定安全意识培训.
第十三条安全生产部应加强企业全员安全意识的宣传，利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识.
第十四条确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方式和方法：
1.对员工和各级管理层的安全意识及要求的一致性进行检查；
2.对于员工前后安全意识状况进行调查与评价.
第四章培训需求的识别与分析
第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交安全生产领导小组.安全生产领导小组负责对企业员工安全培训需求进行分析.
第十六条安全培训需求的识别要针对员工和作业过程，充分考虑以下内容：
1.员工的需求；
2.领导的要求；
3.变化的需求；
4.生产过程的回顾；
5.记录的回顾；
6.员工意见；
7.事故、事件信息；
8.风险评价结果.
第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：
1.答题法；
2.问卷调查法；
3.现场了解法；
4.意见法；
5.其它方法.
第五章年度安全教育和培训计划的制定
第十八条安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定企业年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至企业办公室.
第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：
1.员工安全意识提升计划2.员工安全意识宣传计划3.常规安全教育培训计划（如三级教育）
4.其它专项教育培训计划
第六章培训实施要求
第二十条在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：
1.培训目标；
2.培训大纲；
3.培训时间；
4.培训内容；
5.培训方式；
6.培训教材；
7.考核方式.第二十一条对各级管理人员的培训内容：1.事故调查分析技术；2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术；3.沟通技巧；4.检查、审核技术；5.法律依从性管理；6.应急管理；7.职业卫生管理；8.变化管理.第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：1.用工连续性；2.变化的要求；3.特定岗位的能力要求：4.法律法规与其他要求；5.风险评价结果.第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：1.工作中潜在的风险；2.事故预防及应急响应中的职责：3.依从标准化系统的重要性；4.偏离制度可能的后果；5.操作程序、工作说明.
第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求，对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗.
第二十五条培训时间必须满足下列要求：
1.经理不少于40学时：
2.安全管理人员不少于120学时：
3.员工不少于32学时；
4.新员工不少于72学时.
第二十六条对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行测试和评估：
1.员工；
2.管理层；
3.测试结果分析；
4.现场应用能力.
录.
第七章其它专项安全教育
第二十八条特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业.
第二十九条复工、调换工种、岗位的安全教育：
1.凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育.离岗一个月以内由班组负责复工教育：离岗一个月以上由单位（部门）负责复工教育.
2.凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能知识的培训，考试合格后再进行安全教育.
3.教育内容
①安全生产规章制度：
②离岗期间上级有关安全方面的新规定；
③新岗位安全管理知识和安全技术知识：
④本工种岗位的安全操作规程；
③脱产期间，本单位发生重伤以上事故案例.
第三十条单位在应用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗.
理部门培训，培训考试合格，取得《生产经营单位安全生产管理人员安全培训证书》，持证上岗.
第三十二条部门副职以上领导由安全生产部组织培训，培训考试合格者，继续留任岗位.考试不合格者补考一次，补考仍不合格的，建议企业取消其任职资格.
