标
准
T/GD1N 012-2026
内河旅游客船船员任职全周期健康 管理规范
Specification on full-cycle healthmanagement for crew membersoninlandwaterway touristvessels
广东省航海学会 发布
目次
前言 ⅢI1范围..2规范性引用文件3术语和定义，4一般规定4.1管理目标 4.2基本原则4.3管理职责，4.4健康监测内容4.5管理框架5准入阶段 5.1健康信息采集5.2入职健康检查5.3评定要求及运用6在岗阶段，6.1健康信息采集， 6.2健康评估.6.3评估等级运用7暂停阶段7.1健康信息采集 7.2评估等级运用8恢复阶段.9退出阶段...10健康管理保障措施 10.1硬件配置10.2信息化平台建设10.3健康信息管理.10.4健康风险防控. 10.5应急与健康保障10.6健康教育.10.7监督检查与持续改进附录A（资料性） 内河旅游客船船员健康风险等级参考表.参考文献
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前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本文件由广东省航海学会提出.
本文件由广东省航海学会归口.
本文件起草单位：广州公交集团客轮有限公司、广州海事局、广州思创科技股份有限公司、广州交通集团物流有限公司、广东省航海学会、广东海安水运技术服务有限公司.
已苗、张瑞杰、辛亮亮、彭厅、黄真炎、邵晓锋、李星、范志锋、史欣鹭、温利新、陈敏、吴朝宏. 本文件主要起草人：宋小明、李超恒、韦尧娟、邵国、李辉、林涛、管旭东、宋腾飞、叶海松、马
内河旅游客船船员任职全周期健康管理规范
1范围
恢复阶段、退出阶段和健康管理保障措施等内容. 本文件规定了内河旅游客船船员任职全周期健康管理的一般规定、准入阶段、在岗阶段、暂停阶段、
本文件适用于内河旅游客船船东对船员的健康管理工作：其他水域的旅游客船可参照执行.
2规范性引用文件
仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本 下列文件中的内容通过文中的规范性引用面构成本文件必不可少的条款.其中，注日期的引用文件，文件.
GB30035船员健康检查要求
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件.
3.1
船东shipowner
船舶人或从船舶人那里承担了船舶经营责任并在承担这种责任时已同意接受根据《2006年海事劳工公约》所承担的职责和责任的任何其他组织或个人，如管理人、代理人或光租承租人.
[来源：JT/T1079-2016，3.4，有修改]
3.2
持有《船员适任证书》并以此受雇、受聘的人员.
3.3
任职全周期健康管理full-cyclehealthmanagement
管理于一体的系统化、动态化健康管控模式. 贯穿内河旅游客船船员整个任职周期，集健康知识教育、健康监测预警、身心健康干预、健康档案
3.4
健康监测health monitoring
运用健康检查设备、智能系统等手段，定期或不定期采集船员生理指标、心理状态及相关行为数据，并进行记录、分析和评估，形成船员动态健康画像的过程.
3.5
船员健康档案healthrecordsof crewmembers
为船员建立的，用于持续记录其任职周期健康检查报告、疾病史、健康监测数据及干预效果等健康信息的规范化电子或纸质档案.
4一般规定
4.1管理目标
4.1.1保障船员身心健康，适配内河水上作业环境.4.1.2降低船东运营风险，避免因船员健康问题引发影响航行安全的事件.4.1.3维护内河旅游公共安全，保障游客出行健康与服务体验. 4.1.4建立船员全周期健康管理体系，实现“预防为主、应急适配”的健康管理目标.
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低健康风险.4.2.2全程管理原则：覆盖船员从入职、在岗到离岗的整个任职周期，实现健康监测、评估、干预和 档案管理的连续性.4.2.3分类管理原则：根据船员岗位风险、健康状况和工作强度实施差异化健康管理措施.
4.2.1预防为主原则：以保障船员健康和航行安全为核心，通过定期监测、早期预警和主动干预，降
4.2.4动态管控原则：运用信息化系统建立船员健康档案，实现数据实时更新、动态追踪和风险预警.
4.3管理职责
4.3.2船东应在岸基和船舶上指定或配备专（兼）职船员健康管理人员，负责组织实施船员健康管理 4.3.1船东对船员健康管理负主体责任，应依据国家内河交通安全、船员健康相关法规履行相应职责.的具体工作.4.3.3船员对个人健康负主体责任，应履行如实申报健康信息、配合健康管理等职责.
4.4健康监测内容
生理指标、心理状态、工作负荷、疲劳状况、职业暴露风险及适应能力等内容. 健康监测应涵盖船员的身体健康、心理健康及与工作相关的职业健康状态三个方面，包括但不限于
4.5管理框架
4.5.1全周期闭环：管理活动应贯穿船员任职的全周期，各阶段管理要求应符合本文件相关规定.4.5.2多场景覆盖：综合运用岸上专业健康检查、在船（或岗前）日常监测及船员自主报告等多种方4.5.3多主体协同：应明确船东、船员在健康管理中的职责，并建立与第三方专业机构的有效协作机 式，实现健康信息的动态采集.
制.
5准入阶段
5.1健康信息采集
拟入职船员应开展一次健康检查，并建立检查合格船员健康档案.
5.2入职健康检查
5.2.1船员健康检查应按GB30035执行. 5.2.2职业禁忌症包含以下情况：a）严重生理疾病：按GB30035执行：b）心理/行为问题：精神病、痴呆、药物依赖（含长期服用镇静类药物）、情绪易失控（经心理 测评确认）、吸食/注射毒品未戒除：c）其他船东认为应限制在船任职的情形.
5.3评定要求及运用
按GB30035及5.2.2规定的职业禁忌症进行评定，结果作为拟入职船员办理入职手续的准入条件.
6在岗阶段
6.1健康信息采集
6.1.1船东应每年至少组织一次全体船员进行健康检查，检查内容包含但不限于5.2.1的要求，检查 结果出现异常值时，应作进一步的检查.6.1.2船东宜为参加营运的船员提供每年至少一次的健康心理测评，包括睡眠情况、疲劳指数、压力指数、情绪稳定性、身心和谐度等内容、 6.1.3船员在航前应通过健康监测设备完成检测（血压、体温、心率、酒精等），并接受健康间询，岗前监测数据应上报健康管理人员.
