T/HHPA
杭州市健康促进协会团体标准
T/HHPA001-2026
机构首席健康官工作管理规范
Specifications for the Work and Management of the Chief Health Officer of anOrganization
杭州市健康促进协会 发布
目次
前言2规范性引用文件， 1范围，3术语和定义 4岗位设置5核心职责.6工作流程7权限与保障：8考核与改进9附则.10参考文献
前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任.
本文件由浙江省中质健康科技标准化研究院提出.
本文件由杭州市健康促进协会归口并组织实施.
本文件起草单位：浙江省中质健康科技标准化研究院、杭州侣山堂科技集团有限公司、浙江卓悦医院管理有限公司、杭州绿脉健康管理有限公司、杭州山益健康科技有限公司.
本文件主要起草人：张纯、余长清、李南阳、贺风英、张启明、姚树列、俞益武、沈宏、郑昶、郝建、张帆、刘志军、张建强、徐伟伟、瞿雁、范晓敏、杨绿逸、张建宇、张敬、张其源、傅瑶、王如意、 朱翔、寇蔻、王明、马旭.
机构首席健康官工作管理规范
1范围
本标准规定了机构首席健康官的术语和定义、岗位设置、核心职责、工作流程、权限与保障、考核与改进等要求.
本标准适用于企业、机关、事业单位、学校、医疗机构、社会组织等各类法人机构，其他非法人组织可参照执行.
2规范性引用文件
仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.其中，注日期的引用文件，文件.
GB/T45001职业健康安全管理体系要求GB/T30531健康管理保健服务要求《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《杭州市全民健康促进条例》
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件.
本文件没有需要界定的术语和定义.（如无术语和定义，应说明）
3. 1
由机构聘任，统筹负责本机构人员健康促进、职业健康保护、健康应急处置等工作的专业管理岗位人员，是机构健康管理工作的第一责任人.
3.2
健康促进 healthpromotion
为维护和增进机构人员身心健康，开展的健康监测、风险评估、干预指导、健康教育、环境优化等综合性活动.
3.3
健康档案记录 health record entries
机构人员健康信息、风险评估结果、干预措施及效果的规范化文件资料.
3.4
职业健康安全 occupational health and safety，简称oHS
生命安全与心理健康，所采取的管理、技术、组织、教育等一系列措施的总称. 指在各类职业活动中，为预防和控制工伤事故、职业病及其他职业伤害，保障劳动者的身体健康、
4岗位设置
4.1设置原则
4.1.1机构应根据人员规模、行业键康风险等级、工作性质等因素，合理设置CHO岗位或配备专职健康管理人员，确保健康管理工作全覆盖.
4.2人员规模与岗位配置
机构人员规模与岗位配置要求：
a）≤100人，应配备专职健康管理员（可由人力资源、行政人员兼任，需接受健康管理专业培训）：b）101-500人应设立专职CH0岗位：c）501-1000人应设立专职CH0岗位，配备1-2名健康管理助理：d）>1000人应设立健康管理部门，CH0担任部门负责人，配备专职健康管理团队.
4.3任职资格
4.3.1基本条件
a）应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神：b）熟悉健康管理、公共卫生、职业健康等相关政策法规与标准：d）无法律法规禁止从业的其他情形. c）具备较强的组织协调、沟通表达、应急处置能力：
4.3.2专业资质
a）具有公共卫生、临床医学、预防医学、健康管理等相关专业本科及以上学历：b）持有健康管理师（二级及以上）、公共卫生执业医师、执业医师等相关职业资格证书：c）具有3年以上健康管理、职业健康、医疗卫生相关工作经验.-兼职健康管理员应具备健康管理师（三级及以上）证书或接受不少于40学时的健康管理专业培训并考核合格.
专职CHO应具备下列条件之一：
4.4岗位聘任与解聘
4.4.1机构应通过公开招聘、内部竞聘等方式聘任CHO，明确聘任期限、岗位职责与薪酬待遇：
4.4.2CH0任期一般为3年，可连聘连任：出现下列情形之一的，机构可解聘CHO：
a）不符合本标准4.3条任职资格要求的：b）年度考核不合格，经培训仍无法胜任岗位的：d）因个人原因申请离职并经机构批准的. c）违反法律法规或机构规章制度，造成重大健康安全责任事故的：
5核心职责
5.1健康规划与制度建设
5.1.1应制定机构健康管理中长期规划和年度工作计划，明确工作目标、重点任务与实施步骤：5.1.2应建立健全健康管理制度体系，包括健康监测、风险干预、健康教育、职业健康保护、应急处置等制度：5.1.3应推动健康管理工作融入机构发展战略，将健康指标纳入机构运营管理考核体系.
