T/NMSP 内蒙古标准发展促进会团体标准
T/NMSP42-2025
残疾人职业能力测评工作规范
Working specifications for vocational assessment of persons with disabilities
内蒙古标准发展促进会 发布
前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起
草.
本文件由内蒙古自治区残疾人联合会提出并归口.
本文件起草单位：内蒙古自治区质量和标准化研究院、内蒙自治区残疾儿童康复中心、呼和浩特市社会福利院.
本文件主要起草人：毕力格、王斌、王海霞、刘洋、徐晓强、韩咏梅、张悦、刘曦娟、蒋柠、李夏伟、
王敏、宋佳.
T/NMSP 42-2025
残疾人职业能力测评工作规范
1范围
评价与改进. 本文件确定了残疾人职业能力测评的测评机构和人员、测评流程、服务提供、质量控制与保障、服务
本文件适用于残疾人就业机构为全部有就业意向的残疾人进行的测评.
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本文件.
GB/T10001.1公共信息图形符号第1部分：通用符号 GB15630消防安全标志设置要求GB55019建筑与市政工程无障碍通用规范
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件.
3. 1
残疾人职业能力测评vocationalability assessment
动的职业能力、职业兴趣、职业人格及其发展潜力等指标实施测量，综合分析其职业适应性，评鉴其实际 依据残疾人身心特点和功能状况，借助测评原理与方法，采用科学的测试方式，对残疾人从事职业活能力和职业潜能，并为其提供职业选择与就业指导.
3.2
职业能力测试vocationalability tests
职业能力是人们从事职业的多种能力的综合.职业能力测试包括言语能力、数理能力、空间知觉能力、
形状知觉、符号知觉、手眼协调的六个维度.
3. 3
职业人格测试vocationalpersonality tests
格测试包括管理能力、坚持能力、交际能力、抗挫能力、情绪稳定、严谨能力、责任能力、自信能力八个 职业人格是个人为适应社会职业所需要稳定的态度，以及与之相适应的行为方式的独特结合.职业人维度.
3.4
职业兴趣测试vocational interest tests
究型、艺术型、社会型、企业型、传统型六大类（依据霍兰德职业测评理论）. 职业兴趣是人们对某种职业活动具有积极情绪色彩的认知和活动倾向.职业兴趣测试包括现实型、研
3.5
一般能力generalability
人际关系能力、大肌肉操作能力、手眼协调能力、精细动作能力、娱乐活动能力等. 残疾人从事活动和生存的基本能力，如独立生活能力、理解能力、认知能力、表达能力、合作能力、
