浙江省宁波市地方标准
群众体育技能公益培训服务规范
宁波市市场监督管理局 发布
目次
前言..2规范性引用文件 1范围....3术语和定义4资源配置 4.1场地与器材4.2教材与课程设置4.3教学团队4.4数字平台， 4.5安全措施， 25组织实施5.1制定培训方案5.2发布培训公告5.3编制教学计划 5.4组织培训授课5.5培训考核评估6评价与改进.7资料管理...附录A（资料性） 培训课时安排附录B（资料性） 免责声明.附录C（资料性） 技术能力人均培训场地面积，附录D（资料性） 体育技能公益培训内容.附录E（资料性） 学员资料. 12
前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本文件由宁波市体育局提出并组织实施.
本文件由宁波市体育服务标准化技术委员会归口.
本文件起草单位：宁波市全民健身指导中心、宁波市标准化研究院、海曙区文化和广电旅游体育局、江北区体育局.
播、翁峥、李晓芹、周娴娴. 本文件主要起草人：崔立琼、项新、李启迪、胡一俊、崔鲁勇、龚婉君、徐平、沈军民、郁幸
群众体育技能公益培训服务规范
1范围
本文件规定了群众体育技能公益培训服务资源配置、组织实施、评价改进与资料管理. 本文件适用于为群众开展基本体育技能公益培训的实施和管理.
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本文件.
GB/T21644网络远程教有平台总体要求GB/T35273信息安全技术个人信息安全规范 GB/T34311体有场所开放条件与技术要求总则
3术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义.
4资源配置
4.1场地与器材
4.1.1培训场所应固定，并符合GB/T34311的规定.4.1.3运动器材、设备、教学设施设备及用品应取得产品质量检验合格证明. 4.1.2在对外营业的体育场所开展培训活动时，培训场地应与对外运营的场地相区分.
4.2教材与课程设置
4.2.1教材应依据培训需求编写或选用，宜图文并茂、通俗易懂，适合学员阅读和理解.4.2.2课程设置应科学、完整，与培训需求、培训方式相匹配. 4.2.3培训课时一期应不少于3学时.注：附录A给出了常见公益培训项目的课时安排.4.2.4线上课程应交互性强，生动、操作方便，支持主流操作系统、浏览器运行，且：一一应支持分段播放： 一一应能在局域网或广域网上运行并播放：一一经下载后，还应在具有播放功能的计算机或智能终端上运行并播放.4.2.5培训组织方应通过教学分析、模拟教学、公开教学等方式使教学人员掌握课程内容和要求.4.2.6课程设置应根据培训实施情况不断优化.
4.3教学团队
培训组织方应按表1的规定组建教学团队.
表1教学团队
人员类别 人员要求具备三年以上的教学经验，能够判定学员技能水平，并持有以下一种证书： -国家二级运动员及以上证书-体育教练员资格证书：教学人员 主教练 一一社会体育指导员国家职业资格证书：-体育教师资格证书. -一级及以上社会体育指导员证书：辅助教练 由主教练确定急救人员 经专业培训，持有急数证书，熟练使用急数设备其他人员 掌握治安、消防等知识，并熟练使用通信、治安和消防器材
4.4数字平台
4.4.1提供远程培训服务时，培训组织方应提供符合GB/T21644规定的数字化学习平台.4.4.2数字化学习平台应稳定、可靠，功能完善、界面清晰、易于操作，宜实现无障碍化.
4.4.3信息量应与学员的认知和技能水平相匹配，且适用恰当的视觉、听觉手段帮助学员理解.
4.5安全措施
4.5.1培训组织方应按照GB/T35273的要求管理顾客和培训对象信息，保护个人隐私信息安全.4.5.2培训组织方应制定意外伤害、运动急教等突发事件应急预案，每年开展不少于一次演练.4.5.3培训组织方应购买场馆责任险，或组织学员购买相关人身安全保险.4.5.4培训场所应配备常用的急救药品、自动体外除额仪（AED）等急教医疗设备.
5组织实施
5.1制定培训方案
5.1.1培训组织方应收集培训需求，基于体育技能普及要求和能够提供的技术资源条件，分析培训需求的合理性和实施的公益性，形成体育技能公益培训需求文档.
注1：公益培训以促进学员能够进行基本的体育展示或比赛为目的. 注2：培训项目宜从传统运动项目、大众喜爱运动项目及新兴体育项目中选取.注3：需求分析一般包括资源条件、运动需求、培训实施和安全保证要求等.
5.1.2培训组织方应开展技能培训需求验证，包括培训资源匹配试验、安全性试验、教学演练等，验证培训资源条件对于培训需求的满足情况.
5.1.3培训需求验证通过后，培训组织方应固化培训需求的内容，形成公益培训方案，作为培训实施的最终依据.
公益培训方案内容包括但不限于：
