中华人民共和国国家标准
GB/T 26998-2020代替GB/T269982011
职业经理人考试测评
Examination and assessment for professional managers
国家标准化管理委员会 国家市场监督管理总局 发布
目次
前言2规范性引用文件3术语和定义4考评原则5考评对象6考评内容7考评工具 8考评工作人员9考评流程附录A（资料性附录）职业经理人职位分类
前言
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草.
本标准代替GB/T26998-2011《职业经理人考试测评3，与GB/T26998-2011相比，除编辑性修改外主要技术变化如下：
一将GB/T26999-2011改为不注日期的引用（见第2章和第3章，2011年版的第2章和 第3章）；修改了“非结构化面试”的定义（见3.4，2011年版的3.4）；修改了“文件管测验”的定义（见3.5，2011年版的3.5）；修改了“即席演讲”的定义（见3.7 2011年版的3.7）； 修改了“角色扮演”的定义（见3.6，2011年版的3.6）；增加了“无领导小组讨论"的术语和定义（见3.12）；增加了无领导小组讨论的有关技术要求（见7.1.4.3）；修改了“分数登记和存档"的有关内容（见9.6，2011年版的9.6）； 修改了“考评对象座次间距”的有关内容（见9.3.1.2，2011年版的9.3.1.2）；修改了“考评流程”的有关规定内容（见9.3.1.1、9.7.3.1，2011年版的9.3.1.1、9.7.3.1）.
本标准由国务院国有资产监督管理委员会提出.
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）归口.
司、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、江西省国有资产监督管理委员会、株洲市人民政府国有 本标准起草单位：职业经理研究中心、北京师范大学、中国大连高级经理学院、中国建材集团有限公资产监督管理委员会、江西省国资委企业人才培训评价中心、北京职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司、厦门港务控股集团有限公司、福建省职业经理服务行业协会.
本标准主要起草人：宋志平、王永利、董大海、胡广坤、王继承、王禾、徐建平、商晓晶、吴晓光、王于猛、倪月英、乐岩. 王晓林、于海波、王新伟、王婿、刘新明、贾薇、张离、谢敏、王守辉、曾凡沛、谢芸、温亚震、李立宏、赵长清、
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：
GB/T 26998-2011 .
职业经理人考试测评
1范围
程等方面的要求， 本标准规定了职业经理人考试测评（以下简称考评）工作的原则、对象、内容、工具、工作人员以及流
本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构，企业经营管理人员内部考评可参照使用.
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件.凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本文件.
GB/T26999职业经理人相关术语
3术语和定义
GB/T26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件.
通过笔试和面试，考查职业经理人的知识和能力的方式.
采用科学的测量工具和评价技术，对职业经理人素质进行测试和评估的过程.
结构化面试structured interview
预先设计面试问题与答案并按统一设计的程序和时间进行的一种面试形式.
非结构化面试unstructuredinterview
围绕预先设计的面试问题，在一定时间内可随机提问，无固定程序的一种面试形式.
3.5
文件筐测验in-basket test
种文件进行现场处理的测评工具. 通过模拟企业所发生的实际业务和管理环境，让考评对象以管理者身份，在限定条件内对提供的多
注：用于考察考评对象计划、授权、组织和决策等能力.
3.6
角色扮演roleplaying
注：用于考察考评对象角色适应能力. 让考评对象模拟企业经营活动中的某一角色，并处理与该角色有关问题的活动.
3.7
让考评对象根据现场提供的素材当众陈述自己现点的一种测评工具.
GB/T 26998-2020
注：用于考察考评对象思维、表达和应变等能力.
管理游戏managementgame
注：用于考察考评对象组织、指挥、淘遥和协调等能力. 采用游戏方式让考评对象模拟企业经营管理活动中某项管理工作的一种测评工具.
人格测验personality test
测量和评估考评对象的气质、性格、兴趣和动机等稳定的、一致的个性心理特质的一种心理测验方式，
3.10
能力测验ability test
考察考评对象完成某项工作所具备的稳定的个性心理特征的一种心理测验方式.
3.11
案例分析case analysis
通过考评对象对企业经营管理活动案例的分析闸述，考查其知识、经验、分析能力、判断能力和解决实际问题能力等的测评工具.
3.12
无领导小组讨论leaderlessgroup discussion
将一定数量的考评对象组成任务小组，并在不指定领导的情况下，针对给定的任务展开讨论的一种测评工具.
注：可以观察小组成员之间相互作用和相对差异，用于考察考评对象某些特定能力和心理特质.
4考评原则
4.1公平性
考评时对相同的考评对象应使用统一内容、统一工具、统一流程、统一标准.
4.2针对性
考评内容、工具、流程和标准应与职业经理人的职业特点相匹配.
4.3科学性
考评工具应具有较高的信度和效度.
4.4保密性
考评工作人员应对所接触的考评信息保密，不得泄密.
5考评对象
5.1适用对象
在企业从事各类经营管理工作、以职业经理为职业定位、以取得职业经理人资质为目标的人员.
5.2报考条件
包括报考人员的学历、工作经历、从业年限等条件.
