GZB 国家职业标准 4-07-03-04 企业人力资源管理师(人才测评师) 2025年版.pdf

GZB

国家职业标准

职业编码：4-07-03-04

企业人力资源管理师 （人才测评师）

（2025年版）

说明

为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能评价提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国职业教育法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《企业人力资源管理师（人才测评师）国家职业标准（2025年版）》（以下简称《标准》）.

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》为依据，严格按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对企业人力资源管理师（人才测评师）从业人员的职业活动内容进行了规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了 明确规定.

二、本《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级、包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容.

姆四达人才科技集团有限公司、北京师范大学心理学部、上海交通 三、本《标准》主要起草单位有：中国人才交流协会、上海诺大学管理学院、北京双高国际人力资本集团有限公司、北京中科航天人才服务有限公司、中国南方电网有限责任公司人才发展中心、南方电网国际有限责任公司、广东电网有限责任公司培训与评价中心、中国南方航空股份有限公司、深圳航空有限责任公司、中共国 网山西省电力公司党校、国能神东煤炭集团有限责任公司、国网湖北省电力有限公司咸宁供电公司、国网湖北省电力有限公司随州供电公司、山东网瑞物产有限公司、九州通医药集团股份有限公司.主要起草人有：王建华、苏永华、丁国杰、王天杰、唐智慧、张靖、朱成良、黄科、徐建平、唐宁玉、郭忠良、杨志、王兆恺、胡成欢、 黄锦辉、高周刚、夏高健、林德武、韩光艳、黄金鑫、肖鹏、尚海

霞、赫熙春、李玄、柴茜、万玮、祁崎、杨军、朱露璐、王君峰、何中伟、钱刚等.

四、本《标准》主要审定人员有：张元、孙泽兵、彭瑜、彭方军、王文成、罗峥、谢晶、肖义平、孟慧、肖建安、陈瑕、范本鹤、朱庆阳、庞维国等.

五、本《标准》在制定过程中，得到人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心王小兵等同志的指导和支持：得到中国人事科学研究院、中国职业技术教育学会、华东师范大学、北京师范大学、上海市人力资源和社会保障局的大力支持，在此一并感谢.

施行. 六、本《标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日起

企业人力资源管理师（人才测评师） 国家职业标准

（2025年版）

1.职业概况

1.1职业（工种）名称

企业人力资源管理师（人才测评师）

1.2职业（工种）编码

1.3职业（工种）定义

组织实施人才测评活动，运用测评工具评估人才能力素质的人员.

1.4职业技能等级

本职业共设四个等级、分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师.

1.5职业环境条件

室内，常温.

1.6职业能力特征

具有较强的学习能力、逻辑思维能力、文字表达能力.

1.7普遍受教育程度

大专毕业（或同等学力）

1.8职业培训要求

1.8.1培训参考时长

四级/中级工不少于120标准学时，三级/高级工不少于100标准学时，二级/技师、一级/高级技师不少于80标准学时.

1.8.2培训教师

培训四级/中级工的教师应具有本职业三级/高级工及以上职业资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格：培训三级/高级工的教师应具有本职业二级/技师及以上职业资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级/技师的教师应具有本职业一级/高级技师职业 资格（职业技能等级）证书或相关专业高级专业技术职务任职资格：培训一级/高级技师的教师应其有本职业一级/高级技师职业资格（职业技能等级）证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上.

1.8.3培训场所设备

理论知识培训、操作技能培训所需场地为标准教室、具备相应条件的会议室或线上平台.培训在线下进行的，室内卫生、光线、通风条件良好，配备必要的照明设备，以及计算机、投影仅等 多媒体设备：培训在线上进行的，必备的培训设备包括计算机和摄像头等.

1.9职业技能评价要求

1.9.1申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：