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GB 中华人民共和国国家标准 GB/T31864-2016
职业经理人信用评价指标 Indexfor creditevaluation ofprofessionalmanager
2016-04-25发布2016-08-01实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布 中国国家标准化管理委员会
GB/T31864-2016
前言
本标准按照GB/T1.1一2009给出的规则起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。
本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。
本标准由全国信用标准化技术工作组提出并归口。
本标准起草单位：中大信(北京)信用评价中心有限公司、中国标准化研究院、合肥未来计算机技术 开发有限公司、安徽省金屹电源科技有限公司、中国职业经理人协会、安徽省六安瓜片茶业股份有限公 司、安徽亚路通车业有限公司、安徽天方茶业集团有限公司、安徽省标准化研究院、江苏省标准化研究 院、河北省标准化研究院。
本标准主要起草人：林竹盛、江洲、周莉、邵章鸿、李向华、杜鹃、高晓红、宋荷靓、张少华、耿天霖、 刘珏、冯利君、安彦红、龚月芳。
GB/T31864-2016
引言
本标准以传统信用评价技术为基础，借鉴利益相关者管理理论，结合我国国情实际，从价值观 （Values，守信意愿），竞争力（Competitiveness，守信能力），社会责任（SocialResponsibility，守信表现） 三个维度建立职业经理人信用评价指标。
GB/T 31864-2016
职业经理人信用评价指标
1范围
本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容。
本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价，其他相关评价活动也可参照使用。
2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文 件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括的修改单)适用于本文件。
GB/T22117信用基本术语
3术语和定义 GB/T22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1 职业经理人信用评价creditevaluationofprofessionalmanager 对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述，这种表述建立在对职业经理人诚信意愿、能力和行 为评定基础之上。
4基本原则 4.1科学性 指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素，能够反映其信用状况。
4.2合理性 指标之间有机配合，避免重复和矛盾。
4.3适用性 各项指标应便于使用、引用和可操作。
5指标分类
5.1分类 职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标。
实际应用时，可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况，适当调整指标项，但在调整时应符合本 标准的基本原则。
GB/T31864-2016
5.2基本指标 基本指标是开展职业经理人信用评价的共性指标，可分为： a）价值观：职业经理人的价值取向，是职业经理人在实现自身价值过程中所遵循的核心信念。
b）竞争力：职业经理人兑现对企业和其他利益相关方承诺的能力。
c）社会责任：职业经理人在实现自身社会价值、对企业履行责任的同时，还要对社会和其他利益 相关方承担责任。
基本指标名称及其说明见附录A。
5.3专项指标 专项指标是根据职业经理人的从属行业、专业领域等特点制定的个性指标。
专项指标见相关领域的职业经理人信用评价国家标准。
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