体标 准
内蒙古自治区企业安全文化建设基本规范
Basic Specifications for the Construction of Safety Culture in Enterprises in InnerMongolia Autonomous Region
内蒙古安全生产职业健康协会 发布
目次
前言..1范围...2规范性引用文件3适用术语和定义，4建设基本原则..5建设总体要求6建设主要内容，参考文献
前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本标准由内蒙古安全生产职业健康协会提出并归口.
本标准起草单位：国能准能集团有限责任公司、内蒙古安邦安全科技有限公司、中国黄金集团内蒙古矿业有限公司、内蒙古电投能源股份有限公司南露天煤矿、神华准格尔能源有限责任公司炸药厂、北京京能清洁能源电力股份有限公司内蒙古分公司、内蒙古京能盛乐热电有限公司、国家电投集团内蒙古新能源有限公司.
本标准主要起草人：徐全恒、王丽杰、李玉清、王雁冰、薛占山、张海波、苑波、李忠飞、贾丽珍、王越、郑晓宇、金富余、李红雨、卢阳、康永、张彪、王 建英、肖格远、杨建设、谢利安、岳世军、陈晓东、李琪敏、.
内蒙古自治区企业安全文化建设基本规范
1范围
本文件提出了企业安全文化建设基本原则、总体要求、主要内容、持续改进等基本要求.本文件适用于内蒙古自治区各类企业开展安全文化建设，作为其促进自身安全文化建设与发展的工作规范.
2规范性引用文件
GB/T45001职业健康安全管理体系要求及使用指南GB/T33000企业安全生产标准化基本规范GB/T24001环境管理体系要求及使用指南 GB/T23694风险管理术语GB/T15236职业安全卫生术语AQ/T_9004企业安全文化建设导则
3适用术语和定义
3.1
安全文化safetyculture
组织在安全管理中倡导并付诸实践的安全价值理念，以及由此形成的共有安全思维方式、行为方式、制度机制和物态环境等的总和.
3.2
企业安全文化enterpyise safety culture
被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体.[来源：AQ/T 9004-2008]
企业安全文化建设developingenterprise safetyculture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程.[来源：AQ/T 9004-2008]
3.3
3.4
安全理念safety concept
企业倡导并被全体员工认同的、用于指导安全管理的理性原则和信念.
3.5
安全理念体系SafetyConceptSystem
安全目标等组成的安全认识体系. 被企业全体员工共同接受的，由企业核心安全理念、安全价值观、安全愿景、安全使命、
95
领导作用leadership
领导者在组织或团队中，通过其特定的行为和影响力，引导、决策、指挥、协调、激励
成员，以实现共同目标的过程.
3.7
安全承诺safetymitment
依据安全生产履职尽责的要求，做出的公开声明和（或）书面保证.
合规pliance
企业的安全生产活动与相关法规、标准相一致.
3.9
心理健康mentalhealth
企业员工在参与安全生产活动过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的状态.
3.10
持续改进continualimprovement
根据企业的安全生产目标，持续对安全理念体系进行改进的过程.
4建设基本原则
在企业文化基础上，坚持要与企业现有的安全理念相结合、要与企业员工的安全行为相
结合、要与企业的安全文化引领相结合、要与企业安全文化领导力相结合的原则.
5建设总体要求
企业在安全文化建设过程中，结合安全生产标准化建设内容，应充分考虑自身的安全生产实际与文化特征，引导全体员工养成良好的安全行为习惯，实现在法律法规和政府监管部门要求之上的自我约束，发挥安全文化的引领作用，实现安全水平持续进步.
6建设主要内容
6.1安全理念和安全目标
6.1.1安全理念
6.1.1.1企业应坚持以人为本，“人民至上、生命至上”，树牢安全发展理念.应根据安全生产政策法规和管理实践，总结凝练形成安全理念，至少体现以下内容：
a）安全第一、预防为主、综合治理的方针： b)企业发展战略：c)风险管理策略：d）企业看待和处理安全问题的观念、态度和行为准则的统一表现：e)从业人员获得感、幸福感、安全感.
6.1.1.2企业应通过多种渠道与方式向从业人员和相关方宣贯安全理念，使其理解、认同、践 行，并贯穿于生产活动全过程.
6.1.1.3企业应根据发展变化，适时更新安全理念.
6.1.2安全目标
6.1.2.1企业应制定安全生产中长期目标和年度目标，提高安全生产绩效.目标应遵循定性与定量、过程与结果相结合的原则，制定时至少考虑以下内容：
