GZB
国家职业标准
劳动关系协调师
（2025年版）
说明
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能评价提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国职业教育法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《劳动关系协调师国家职业标准（2025年版）》（以下简称《标准》）.
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》为依据，严格按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对劳动关系协调师从业人员的职业活动内容进行了规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行明确规定.
二、本《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容.本次修订主要涉及以下三个方面内容.
关系协调师的职业名称和职业定义进行调整. -根据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》对劳动
根据实践中劳动关系协调师的典型工作任务，对职业功能进行调整，对技能要求和相关知识要求进行完善.
一按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的要求，对职业标准的格式进行规范.
三、本《标准》主要起草单位有：人力资源社会保障部劳动关系司、中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、首都经济贸易大学、中央财经大学.主要起草人有：李俊、刘军、周丽、胡昀、陈玉杰、徐艳、郑海涛、汪鑫、刘兰、雷晓天、稽月婷、初帅、赵碧倩、邱子童.
四、本《标准》审定人员有：唐、闻效仪、张皓、赵宁、刘
职业编码：4-07-03-02
秉泉、李文静、田大洲、孙瑜香、孔繁秀、毛磊、贾富春.
五、本《标准》在制定过程中，得到人力资源社会保障部劳动关系司、职业能力建设司的大力支持，得到中国就业培训技术指导中心葛恒双、王小兵等同志的指导和帮助，在此一并感谢.
施行. 六、本《标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日起
劳动关系协调师 国家职业标准
（2025年版）
1.职业概况
1.1职业名称
劳动关系协调师
1.2职业编码
1.3职业定义
从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理，参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员.
1.4职业技能等级
本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师.
1.5职业环境条件
室内，常温.
1.6职业能力特征
具有一般智力和计算能力，以及较好的表达、沟通能力.
职业编码：4-07-03-02
1.7普通受教育程度
高中毕业（或同等学力）
1.8职业培训要求
1.8.1培训参考时长
学时；二级/技师不少于56标准学时；一级/高级技师不少于48标 四级/中级工不少于72标准学时；三级/高级工不少于64标准准学时.
1.8.2培训教师
资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以上专业技术职务任 培训四级/中级工的教师应具有本职业三级/高级工及以上职业职资格：培训三级/高级工的教师应其有本职业二级/技师及以上职业资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格：培训二级/技师及以上技能等级的教师应具有本职业一级/技师以上职业资格（职业技能等级）证书或取得相关专业中级以 上专业技术职务任职资格，累计从事相关工作5年及以上.
1.8.3培训场所设备
景教学的场所应能容纳15~20人.培训场所应有必要的教学设备、 培训场所应有可容纳20名及以上学员的标准教室或会议室，情设施，室内卫生、光线、通风条件良好.
1.9职业技能评价要求
1.9.1申报条件
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
