T/ZXGJXH 002-2025
目次
前言 引言AI 1范围.. 2规范性引用文件 3术语和定义 4通用能力建设框架 5通用能力建设原则2 5.1述 5.2需求导向原则3 5.3整体赋能原则 5.4持续改进原则 5.5创新发展原则3 6通用能力建设路径 6.1规划-*3 6.2执行5 6.3评价5 6.4改进 7通用能力建设要素*6 7.1人员能力建设 7.2资源能力建设 7.3技术能力建设9 7.4过程能力建设11 7.5数据能力建设 8通用能力域建设内容-14 8.1服务战略能力域-14 8.2服务设计与创新能力域 8.3服务转化能力域15 8.4服务运营能力域15 8.5服务持续改进能力域16
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前言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。
本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国中小企业国际合作协会提出并归口。
本文件起草单位：中国中小企业发展促进中心、贵州省中小企业发展促进中心、天下证通（北京）信息 技术有限公司，威海神舟信息技术研究院有限公司、中国软件评测中心（工业和信息化部软件与集成电路 促进中心）百信信息技术有限公司、江苏硕思信息技术有限公司、无锡力合科技孵化器有限公司苏州 科尔文企业管理咨询有限公司、苏州青塔科技有限公司、联通（辽宁）产业互联网有限公司、四川化工职 业技术学院、四川轻化工大学、北京工业职业技术学院、内蒙古商贸职业学院、北京中软国际教育科技股 份有限公司、河南双创科技发展中心有限公司、厦门缘叁信息科技有限公司、河北省中小企业发展促进 中心、新疆维吾尔自治区中小企业发展促进中心、信阳市中小企业服务中心、西安工投园区建设运营有限 公司、北京黑马企服科技有限公司、北京知果科技有限公司、恒安嘉新（北京）科技股份公司、金凯和科技 发展（江苏）有限公司、科能智能制造技术（宿迁）有限公司、浙江功量创科科技有限公司、浙江万创汇智 科技集团有限公司、浙江小橙教育科技有限公司、辽宁依科信息技术有限公司、北京京东世纪贸易有限公 司，北京领军信息技术研究院有限公司。
本文件主要起草人：张伟娜、唐百惠、吕琼艺、郭创，毛慧丽、孙佩、张树玲、李瑜波，夏婧超、高贺男、 崔纯、郭爱其、李京、张娜、肖筱华、张宏伟、金春华、邓金花、鲁远航、林正海、朱海燕、冯迪、赖晓、葛义影、 郭力野、韩毅、史路源、孙海龙、刘宜文、朱雪艳、马宁远、李岩、张、张晗、王松、朱得梅、王婷婷、苏海宝、 蒋冬子、王志霞、吕生亮、李文露、罗在文、吴亚东、石睿、方园、罗松、宁元元、王庆、刘丽娜、许瑞、李是珂、 贾扬阳、李法章、赵国琴、姜涛、任飞雷、刘文伟、张浩、刘思思、万桂龙、霍庆鹏、常磊、蓝康慧、石玲、王欣、 赵英秀、刘岩、许文萍、项巧丽、吴伟伟、张爽、孔庆涛、周阳、罗晓华、吴恩琛、宋丹、陈春图、王晓华、谭运彪、 秦静、郝同森、曹彬、宋可欣、孔祥燕、黄秋苹，刘世元、张丽丽、王东东。
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引言
中小企业在我国经济发展中具有重要地位.中小企业服务机构则是支持中小企业发展的重要力量。
为了提高中小企业服务机构的服务质量和竞争力，推动中小企业持续健康发展，特制定本文件。
本文件 以市场需求为导向，以提升服务质量和竞争力为核心目标，结合国内外相关标准和先进实践经验，为服务 机构提供了一套全面，实用的通用能力建设指导。
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中小企业服务服务机构通用能力 建设指南
1范围
本文件给出了中小企业服务机构通用能力的建设框架、建设原则、建设路径，建设要素、建设内容。
本文件适用于各类中小企业服务机构（包括但不限于互联网及信息技术服务、数据服务、创业辅导服 务、技术创新服务、人力资源服务、融资促进服务、管理咨询服务、市场开拓服务、法律服务、生产性服务、 制造性服务、经营辅助服务等领域的中小企业服务机构）通用能力的建设活动。
2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本 文件。
T/ZXGJXH002-2023中小企业服务服务机构通用能力成熟度模型
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1 中小企业服务机构人员能力建设capacity building for personnel in small and medium-sized en terprise (SME)service providers 通过配置与招聘、培训与发展、绩效管理与激励等手段，提开中小企业服务机构人员在业务拓展、服 务提供等方面的综合能力。
3.2 中小企业服务机构资源能力建设resource and capacity buildingfor small and medium-sized en- terprise (SME)service providers 中小企业服务机构整合并优化内外部资源以满足能力建设过程中的需求。
3.3 中小企业服务机构技术能力建设technical capacity building for small and medium-sized enter- prise (SME)service providers 中小企业服务机构通过引进先进技术，加强技术研发与应用，提升信息化水平，以提高技术创新能力 和服务效率。
3.4 中小企业服务机构过程能力建设process capacity building for small and medium-sized enter- prise (SME)service providers 中小企业服务机构通过一系列的策略、方法和活动增强其在进行业务服务建设中所必需的各种能力 和素质。
T/ZXGJXH 002-2025 3.5 中小企业服务机构数据能力建设data capability building for small and medium-sized enterprise (SME)service providers 服务、增强机构竞争力的能力建设过程。
这包括构建数据管理平台、提升数据分析能力、运用数据分析结 果进行决策和服务优化等。
4通用能力建设框架 通用能力建设工作框架是指导中小企业服务机构开展通用能力建设的一种方式，它提供了通用能力 建设的原则，路径、要素与能力域建设内容，如图1所示。
a）通用能力建设原则确立服务建设的核心准则，确保建设方向正确，满足需求，包括需求导向原 则、整体赋能原则、持续改进原则、创新发展原则； b）通用能力建设路径明确实施步骤，从规划到改进，形成闭环管理，包括规划、执行、评价、改进 过程： c）通用能力建设要素识别服务能力建设中关键要素，确保服务建设全面，包括人员，资源、技术、过 程数据： d）通用能力域建设内容明确服务能力建设的核心能力域的建设，包括服务战略能力域、服务设计 与创新能力域、服务转化能力域、服务持续改进能力域。
通用能力建设原则 通用能力建设路径
数据人员
技术过程 资源
图1通用能力建设框架
5通用能力建设原则
5.1概述 中小企业服务机构服务能力建设依据T/ZXGJXH002-2023要求开展，能力建设工作遵循5.2~...
