GZB 国家职业标准 4-07-03-04 企业人力资源管理师(劳动定员定额师) 2025年版.pdf

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国家职业标准

职业编码：4-07-03-04

企业人力资源管理师 （劳动定员定额师）

（2025年版）

说明

为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能评价提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国职业教育法》适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《企业人力资源管理师（劳动定员定额师）国家职业标准（2025年版）》（以下简称《标准》）.

为依据，严格按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》有关 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对企业人力资源管理师（劳动定员定额师）从业人员的职业活动内容进行了规范细致描述，对各等级从业人员的技能水平和理论知识水平 进行了明确规定.

二、本《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容.

网有限公司、国网人才交流服务中心有限公司、国网重庆市电力公 三、本《标准》主要起草单位有：中国人才交流协会、国家电司、国网安微省电力有限公司、诚通人力资源有限公司、工业和信息化部人才交流中心、中国汽车工业进出口有限公司.主要起草人有：王建华、安鸿章、尚锦山、王东、丁国杰、谢晶、王天杰、胡江溢、邵红山、王海霞、李良、李晓、黄永聪、黄静、杨伟春、张 婧、严庆、程功、白晓、邹勇、汪鑫、张瑜等.

四、本《标准》主要审定人员有：陈李翔、彭瑜、彭方军、刘少华、徐增开、韩学民、黄梅、赵云中、冯瑞萍、何振国、熊荣军、顾程等.

职业技能鉴定中心葛恒双、王小兵，首钢集团有限公司原劳动工资 五、本《标准》在制定过程中，得到了人力资源和社会保障部

部负责人姚树橙等同志的指导和支持：得到了中国职业技术教育学会、华中师范大学测量与评价研究中心、北京双高国际人力资本集团有限公司、重庆市人才大市场集团有限公司、中国航油人力资源部、重庆市人才研究和人力资源服务协会、天津港保税区人力资源和社会保障局、天津天保人力资源股份有限公司、中天人力资源研 究院、天津中天人力资源策划发展有限公司、天津海鸿表业集团有限公司、西飞国际航空制造（天津）有限公司、天津新松机器人自动化有限公司、天津统一企业有限公司、关津汽车模具股份有限公司、天津正天医疗器械有限公司的大力支持，在此一并感谢.

六、本《标准》业经人力资源和社会保障部批准，自公布之日①起施行.

企业人力资源管理师 （劳动定员定额师） 国家职业标准

（2025年版）

1.职业概况

1.1职业（工种）名称

企业人力资源管理师（劳动定员定额师）

1.2职业编码

1.3职业（工种）定义

从事企业劳动定员与劳动定额的制定、实施和修订的管理人员.

1.4职业技能等级

级/技师、一级/高级技师. 本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二

1.5职业环境条件

室内外，工作场所，常温.

1.6职业能力特征

具有较强的学习能力、表达能力、计算能力.

1.7普通受教育程度

高中毕业（或同等学力）.

职业编码：4-07-03-04

1.8职业培训要求

1.8.1培训参考时长

四级/中级工不少于96标准学时，三级/高级工不少于80标准学时，二级/技师不少于64标准学时，一级/高级技师不少于40标准学时.

1.8.2培训教师

培训四级/中级工的教师应具有本职业（工种）三级/高级工及以上职业资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级/高级工的教师应具有本职业（工种）二级/技师及以上职业资格（职业技能等级）证书或相关专业中级及以 上专业技术职务任职资格：培训二级/技师的教师应具有本职业（工种）一级/高级技师职业资格（职业技能等级）证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级/高级技师的教师应其有本职业（工种）一级/高级技师职业资格（职业技能等级）证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上.

1.8.3培训场所设备

理论知识培训、操作技能培训所需场地为标准教室、其备相应条件的会议室或线上平台.培训场地应环境良好，配备必要的照明 设备，以及网络设施、计算机、投影仪等多媒体设备.

1.9职业技能评价要求

1.9.1申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年.