国家职业标准 4-07-03-04 企业人力资源管理师 人社厅发[2019]47号.pdf

GZB 国家职业技能标准

职业编码：4-07-03-04

企业人力资源管理师

（2019年版）

GZB

国家职业技能标准

职业编码：4-07-03-04

企业人力资源管理师

（2019年版）

中国劳动社会保障出版社出版发行

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说明

为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原劳动和社会保障部于2003年8月制定了《企业 人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，在此基础上于2007年2月修订发布了《企业人力资源管理师回家职业标准（2007年修订）》.2017年12月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作，组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《标准》）.

（以下简称《大典》）为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对 一、《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规定.

二、《标准》的制定遵循《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其其有根据 经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性，符合职业培训、职业技能鉴定和就业工作的需要.

三、《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容.本次修订主要涉及以下五个方面：

一根据《大典》对企业人力资源管理师的职业定义进行重新描述，并增加职业编码.

一根据本职业发展的需要，对鉴定要求进行修订.

一根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务，重点对基本要求和工作要求进行修订.

根据鉴定方式和考核内容，对权重表进行调整.

一按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的要求，对职业标准的格式进行规范.

的.参加编写的主要人员有：莫荣、岳威、安鸿章、胡小勇、鲍春 四、《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成雷、田大洲、黄湘闽、许明月，参加审定的主要人员有：冯喜良、方振邦、曲立、汪昕宇、江苏平、张建军、江贻送、朱兴佳、张冬平、葛恒双、张灵芝、徐斌、李壤、韩春生、路兴永、蔡阳阳.《标准》在编写过程中得到了时雨、郭宇强、刘元章、葛峻峰、罗海元、包元杰等同志的指导和帮助，在此一并致谢.

五、《标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日起施行.