帐Ⅲ
第一章项目背景及需求分析. .11第一节项目背景分析. .12一、抖音发展背景. .12二、抖音发展趋势. .12第二节抖音运营现状分析. .14一、发展规范化...14二、用户群体多样化. .14三、竞争激烈化...16第三节抖音运营存在问题 ...16一、同质化严重， ..17二、算法导致“信息茧房”现象严重. .17三、买卖粉丝、点赞、评论产业链猖獗、 .18四、创收形式有待进一步丰富.. ...19五、定位不准，特征不明， .19六、内容制作粗糙. ..20七、忽视与粉丝的良性互动 ..21八、急于变现导致粉丝流失.. ...22九、变现产品与自身定位不吻合， .22十、保护尚不完善.. .22第四节对策和措施. .24
一、强化互联网思维，实现整体运营....24二、明确自身定位，发挥专业优势.. ...25三、适应平台特点，注重话题互动. ..25四、提升运营水平，打造抖音账号矩阵 ..26五、改变观念，强化意识.. ...26六、强化创新意识，鼓励多样化 ..28七、专业团队制作内容.. ..28八、加强粉丝互动与引导..28第五节抖音市场分析. ..29一、用户画像 ...29二、用户活跃度 ..30三、使用场景. ..30四、内容占比. ..31五、合理化建议. .32第二章项目总体实施方案. ..33第一节抖音运营技巧. .33一、品牌定位. ..33二、用户定位. ..34三、内容定位 ...34四、技巧. ..36第二节服务思想及流程. ...37一、服务思想. .37
二、服务流程....40第三节服务承诺.第三章项目组织机构及人员配备，第一节公司组织及职责，一、公司介绍.二、组织架构..三、部门职能.第二节项目组织结构.一、项目组织结构分类.二、建立项目组织的步骤.三、项目管理结构...第三节人员配置及职责框架一、人员配置二、岗位职责框架.三、人员职责...第四章项目人员管理及培训第一节人员管理方案..一、人员管理规范.二、人员保障措施.第二节员工的权利和义务，第三节整体培训方案...一、目的与原则.
...43..47.47...47..48...49..55...5...60...1.62...63..66....104..108.109..110110
二、培训分类..112三、员工培训操作流程 ..115第四节培训内容. .122一、拍摄. ...123二、剪辑.. .124三、后期特效合成包装. 125四、新媒体运营培训.. .125五、抖音主播技巧培训131第五节培训档案管理. .133一、目的..134二、适用范围. ..134三、职责. .134四、培训档案归档范围 134五、培训档案存档要求 135第五章项目拟投入的设施设备， ...135第一节投入设备. 135一、拍摄器材.135二、稳定器材. .136三、灯光器材. ...137第二节设备管理与维护 .140一、设备管理及维护思路 ..141二、设备的管理. 143
三、器材设备使用流程...147第三节设备管理制度. ..152一、目的.. .152二、范围. .152三、责任. ..153四、管理内容. 153第六章抖音账号运营方案 .157第一节抖音账号注册及养号.157一、注册登陆. .157二、功能与页面介绍...159三、养号原因... ..163四、养号策略， .163第二节抖音账号定位. .170一、账号定位分析. .170二、内容定位分析.. ...174三、爆款内容分析. .175四、平台基础搭建， .177五、数据运营分析. .178第三节内容创作.. 181一、内容创新原则 181二、内容分类 .183三、内容创新策略 186
