目录
第一章项目背景及需求分析. .16
第一节行业背景..
16一、人才招聘会的产生. . 16二、招聘会的形式.， 17三、招聘会端.四、招聘会的发展趋势..21第二节项目需求分析.. 24一、项目概况.. .24二、总体服务要求...
18.24三、招聘会服务要求. 24
第二章项目整体服务设想.. .27
第一节招聘会服务整体设想
27一、目标与宗旨...27二、服务理念... .28三、服务原则. 29四、管理思路.. 31五、总体管理方式.. 34第二节项目管理模式策划. 37一、模式设计理念... 37二、模式设计要素.. 37
第三节项目管理原则.. 39
一、服务管理体制的设置原则.. .39二、整合资源，合理投入的原则. .39三、分级管理，优势互补的原则. .39四、超前谋势，强化预控的原则. ..39五、自主创新，攻克难关的原则. .40六、抓住主要矛盾，注意矛盾转化的原则... ...40七、管理有序，安全质量受控的原则....40八、技术入手，经济结束的原则. .40九、预防风险，化解危机的原则. ..41第四节项目管理模式... .41一、有效的管理原则.， 41二、建立和实施完善的管理服务体系.. ..42三、培育高素质的员工队伍. .43四、加强项目的管理..43五、实行时效工作制... .43六、全天候服务.. 43七、建立人性化的服务标识系统. .
八、加强员工培训...
第三章项目组织机构及人员配置 46
第一节组织架构及岗位设置. .46一、岗位设置原则.. 46
二、组织机构设置.. 47三、组织机构的管理.. 48四、管理队伍的选聘. .49第二节人员配置计划.. .51一、人员配置原则.. .51二、人员配置的方法. 53三、拟配置人员情况.. .54四、项目人员履历表...55五、岗位职责.. 57第三节人员的管理.. .58一、人员管理原则... .59二、人员管理方式.， .60三、人员奖惩管理.. .62四、人员保障措施. 71
第四章物资配备计划... .73
第一节物资装备规划... .73一、物资配备目标..73二、物资装备的原则.， .74第二节项目拟投入使用的装备.. .74一、多媒体介绍.. 74二、宣传物料、工作证. .92三、开幕式. 93
四、清洁工具..93五、其他布展设施... .94
第五章前期筹备工作方案.. .96
第一节场地确认. .96一、场地确认的前提... ..96二、租赁场地的影响因素. .96三、租赁方式.. .97四、当地政府部门报备审批...97第二节参会企业招募.. 98一、招聘会邀请函... .98二、参会企业报名表... .100三、参会企业统计.. 101第三节布展方案... .102一、展位展区展位划分. 102二、具体实施方案...103三、展位搭建的方式、主体物料及材质说明.．．．105四、招聘会设计搭建方案... .119五、招聘会公共布展方案... .122
第六章招聘会宣传推广方案... ..128
第一节宣传策略及优势. 128一、招聘会宣传原则.. .128二、宣传方式. 129
三、宣传优势.. .129第二节招聘会宣传安排... .130一、准备工作.. .131二、工作步骤. .131三、选择广告宣传媒体.. ..131四、选择广告宣传媒体的依据. 135五、制作招聘会的广告宣传材料. .136第三节短视频宣传方案... .136一、短视频传播的优势.. 136二、短视频的传播策略.， .138三、短视频营销推广... .140四、短视频的传播效果分析. .141第四节微博宣传方案... .142一、微博在广告宣传中的功能. 142二、利用微博进行招聘会的必要性. 144三、利用微博进行招聘会促销的策略分析......144第五节宣传方案....146一、概况. .146二、应用可行性.. .147三、在招聘会宣传中的功能. .148四、利用平台进行招聘会宣传的措施......148第六节招聘会VI设计及制作方案... .149
